仕事と生活の調和（ﾜｰｸ･ﾗｲﾌ･ﾊﾞﾗﾝｽ）レポート 2013

内閣府から、
「仕事と生活の調和（ﾜｰｸ･ﾗｲﾌ･ﾊﾞﾗﾝｽ）レポート 2013」 が発表された。

http://wwwa.cao.go.jp/wlb/government/top/hyouka/report-13/zentai.html

企業と働く者、国民、国、地方公共団体等の取組を紹介するとともに、
仕事と生活の調和の実現状況を把握した上で、
今後に向けた課題を洗い出し、重点的に取り組むべき事項を提示している。

調査の中で、１日の労働時間別に、
上司が残業している部下にどんなイメージを持っていると思うか
を聞いたところ、

１日１２時間以上働いているグループでは、
５３％が「頑張っている人」と好意的に考えていると答え、
労働時間が１０時間未満のグループ（３８％）より１５ポイント高い。

この結果から、上司が残業に好意的であると、
その部下が長時間労働をする傾向が見えてくる。

やはり残業を減らすには、
管理職の意識を変えることが必要となるだろう。

また、「残業をせず、早く帰宅すること」に関して
人事評価においては考慮されていない場合が最も多くなった。

「短時間で質の高い仕事をする人を評価すること」が、
残業を減らすために効果的な取組みとして、トップの票を集めている。