マタハラって何?

マタハラとは

「マタハラ」という言葉を知っていますか?
マタハラとはマタニティ・ハラスメントの略称で働く女性が妊娠・出産にあたって職場で受ける
精神的・肉体的な嫌がらせ、いじめを意味します。

連合非正規労働センターが行ったマタニティ・ハラスメント(マタハラ)に関する意識調査によると

マタハラを受けたことがある女性は25.6%でセクハラを受けたことがある女性(17.0%)より
8.6%上回る結果となりました。

また、マタハラが起きてしまう原因を見てみると

1位 男性社員の妊娠出産への理解不足・協力不足 (51.3%)

2位 会社の支援制度設計や運用の徹底不足 (27.2%)

3位 女性社員の妊娠出産への理解不足 (22.0%)

以上の順となり、
さらにマタハラの認知度が6.1%であることからも
フォローをする周囲の理解不足が大きな原因である事が分かります。

働く女性の妊娠・出産に関しての男女雇用機会均等法9条では以下のようにが定められています。

1 事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は出産したことを退職理由として
予定する定めをしてはならない。

2 事業主は、女性労働者が婚姻したことを理由として、解雇してはならない。

3 事業主は、その雇用する女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、
労働基準法(昭和22年法律第49号)第65条第1項の規定による休業を請求し、
又は同項若しくは同条第2項の規定による休業をしたことその他の妊娠又は出産に関する
事由であつて厚生労働省令で定めるものを理由として、当該女性労働者に対して解雇
その他不利益な取扱いをしてはならない。

4 妊娠中の女性労働者及び出産後1年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は、
無効とする。ただし、事業主が当該解雇が前項に規定する事由を理由とする
解雇でないことを証明したときは、この限りでない。

妊娠をされている女性社員はもちろん、周りの社員も働く女性の妊娠・出産に関して
の理解、また、会社としても支援制度の作成、さらにその制度の運用をしっかり行うことが重要です。

マタニティ・ハラスメント(マタハラ)に関する意識調査については下記をご覧下さい。

http://www.jtuc-rengo.or.jp/news/chousa/data/20130522.pdf

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