最近、周囲の友人から、不妊治療の相談を受けることが増えてきました。

ＮＰＯ法人Ｆｉｎｅという団体が行った調査によると、
不妊治療を行っている１０００人にアンケートを取ったところ、
不妊治療を理由に退職をした方が４０％にも上ることが明らかになったそうです。

不妊治療と仕事の両立は、なぜ難しいのでしょうか？

それには、不妊治療の通院頻度が関係しています。

不妊治療は、月経周期やホルモンの値によって、治療の予定が変わってきます。
そのため、
・急な受診が必要になることが多い。
・一般の通院治療のように、「毎週○曜日は病院」というスケジュールが立てられない。
・多いときは、毎日注射に通うなどの処置が必要になる。

・・・ということです。

更に、不妊治療のストレスは並大抵のものではなく、
仕事のストレスを避けようと、退職を考える方も少なくありません。

企業によっては、「不妊治療休暇」の制度を作っているところもありますが、
『不妊治療』していることを公にするのはハードルが高く、
まだまだ課題の多い制度のようです。

参考までに、企業が取り組む不妊治療休暇制度を下記に挙げてみました。
※朝日新聞　2010/10/26　記事より引用　http://www.asahi.com/special/hug/TKY201010260299.html

■不妊治療休暇を設けた主な企業や自治体

◇パナソニック電工

通算で１カ月～３６５日まで休職（無給）できる「不妊治療による休職」制度を０６年に導入。医師の診断書が必要。

◇日産自動車

年ごとに有給５日、無給７日の計１２日の特別休暇を取れる制度を０８年に導入。本人の申告があれば、診断書は必要がない。

◇キリンビール

年ごとに有給５日、無給５日の計１０日間の特別休暇を取れる制度を０９年に導入。本人の申告があれば、診断書は必要がない。

◇熊本市

１回の申請で、最大６カ月休職（無給）できる特別休暇制度を０８年に導入。複数回、申請することもできる。医師の診断書が必要。

このような制度が普及していくことが理想的ですが、
そうでない場合は、上司や周りのスタッフに理解を求め、
有給休暇や治療のための遅刻・早退を利用しながら治療を進めていく必要があります。

また、仕事との両立で悩んだり、ストレスで苦しむことも多い不妊治療。

ＮＰＯ法人Ｆｉｎｅでは、そういった方のために、
無料・有料のカウンセリング事業を行っているそうです。

ＮＰＯ法人Ｆｉｎｅ　カウンセリング事業

不妊治療の経験がある方がカウンセラーとして活躍されているようですので、
仕事と不妊治療の両立に悩んだら、
まず相談してみるのも良いのではないでしょうか。

経験者からのアドバイスは、とても貴重だと思います！！

また、晩婚化や女性社員の増加に伴い、
不妊治療を受ける女性はますます増えていくと思われます。
（今は、７組に１組の夫婦が不妊治療を必要とするといわれています。）

人事担当者の方も、貴重な女性社員の戦力を失わないために、
育児支援・両立支援の一環として、
不妊治療支援を是非検討してみて頂けるといいな、と思います。