安全管理者について

業種を問わず、ほとんどの皆様の企業(事業場)では、
前回の記事で書かせていただきました、『衛生管理者』の方は選任されていると思われる。

しかし、一定の法定業種及び規模(労働者50人以上)の企業(事業場)では『安全管理者』
という者も同時に選任しなくてはいけないのをご存知であろうか?

本日はそんな『安全管理者』についてピックアップしてみようと思う。

▼そもそも『安全管理者』とは?

→ 事業場の「安全」にかかる技術的事項を管理をする者のことをいう。

■選任等について

→法定の業種について常時使用する労働者数が50人以上の場合に選任しなくてはいけない。
(※下記図参照)

→安全管理者もまた産業医、衛生管理者と同じく、安全管理者を選任すべき事由が発生した日から
14日以内に選任、そして所轄労働基準監督署長に申請しなくてはならない。

▼『安全管理者の業務内容』について

→衛生管理者と違い、「安全」にかかる技術的事項に関する内容を行う。

■具体的な業務内容としては、
①建設物、設備に危険がある場合における応急措置または適当な防止の措置
②安全装置、保護具その他危険防止のための設備・器具の定期的点検および整備
③作業の安全についての教育及び訓練
④発生した災害原因の調査及び対策の検討
⑤消防及び避難の訓練
ほんの一部ですが、以上のような業務などがあげられる。

▼これまで三週程に渡って、産業医、衛生管理者そして安全管理者という企業(事業場)、労働者の安心・安全を担う重要な役職をピックアップしてきた。
基本的なことかもしれません、しかしこの基本をしっかりと把握、そして実行できている企業(事業場)も実は数少ないのではないであろうか。

企業や労働者のためにも、今一度基本をしっかりと確認してみるのもいいのかもしれない。

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田野優人

田野優人株式会社ドクタートラスト 産業カウンセラー

投稿者プロフィール

日本の働き方、メンタルヘルスのあり方に不信感を抱き、大学では社会学を専攻。卒業後、健康経営のコンサルタントの道を進むべくドクタートラストへ入社。今まで延べ500社以上の企業へ訪問し、産業保健体制の実態を目の当たりにしてきました。また、産業カウンセラーとしても日々、悩みを抱える方々との面談を行っています。
【保有資格】産業カウンセラー
【ドクタートラストへの取材、記事協力依頼などはこちらからお願いします】

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