職場のパワーハラスメント問題

近年、都道府県労働局や労働基準監督署等への相談が増加を続け、
ひどい嫌がらせ等を理由とする精神障害等での
労災保険の支給決定件数が増加しているなど、
社会的な問題として顕在化してきています。

80％以上の企業が「職場のパワハラ対策は経営上の重要な課題である」と考えていますが、
予防・解決のための取組を行っている企業は全体の45.4％です。

特に、従業員数100人未満の企業では18.2％に留まり、
約20％の企業が「現在は行っていないが取組を検討中」と回答しています。
（「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」平成24年度）

対策導入マニュアルの公開

厚生労働省は、
職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取組を推進するため、
企業の中でパワーハラスメント対策に取り組む際の参考になるよう、
「パワーハラスメント対策導入マニュアル～予防から事後対応までサポートガイド～」
を初めて作成しました。

また、７月から、今回のマニュアルを活用した、
「パワーハラスメント対策支援セミナー」を全国約70か所で無料開催する予定です。

パワーハラスメント対策導入マニュアル　ダウンロードページ
http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/download
出典：厚生労働省ホームページ
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000084876.html