イクメン企業アワード2014、イクボスアワード2014の受賞企業決定！

現在、日本の男性が家事・育児をする時間は他の先進国と比べて最低水準となっており、約3割の男性が「育児休業を取得したい」と希望している一方で、実際の取得率は2.03％にとどまっている。
厚生労働省では、男性の育児休業取得率を現状の2.03％から2017年度には10％に、2020年度には13％に上げることなどを目標に掲げ、ワーク・ライフ・バランス（仕事と家庭の調和）の実現に取り組んでいる。
この度、「イクメン企業アワード2014」と、今回初となる「イクボスアワード2014」の受賞企業が発表された。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000060031.html

受賞企業での取り組み

今回は初めて「イクボス※１」の部門での募集もあり、10月17日開催の「イクメン推進シンポジウム」で表彰式が行われる。
今年度の受賞者は、以下の通り（五十音順）
■グランプリ（２名）
株式会社セプテーニ　クリエイティブ部部長　金原高明　氏
株式会社ルミネ　取締役　開発企画部部長　橋本範文　氏

■特別奨励賞（３名）
グラクソ・スミスクライン株式会社　安全性管理部部長　大石純子　氏
株式会社テレワークマネジメント　代表取締役　田澤由利　氏
日本生命保険相互会社　浜松支社支配人支社長　三木勝也　氏

受賞理由も発表されており、
育児支援プロジェクトの立ち上げや在宅勤務をはじめとする「柔軟な働き方」に対応できる在席管理システムを開発する等、
男性従業員の育児参加を積極的に促進しつつ、業務改善を図るための具体的な方法が公開されている。

http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11903000-Koyoukintoujidoukateikyoku-Shokugyoukateiryouritsuka/02_ikubossaward.pdf

その他にも、イクメンプロジェクトのホームページでは大学生を対象とした講座や、育児休業に関する案内もあり、充実した内容となっている。
「育てる男が、家族を変える。社会が動く。」というスローガンとともに日本の企業、働く人たちの意識が変わることを願う。
http://ikumen-project.jp/index.html

※１：部下の仕事と育児の両立を支援する上司や経営者