新入社員なんだから残業代はありません?

会社に新しく社員を迎える季節の到来。
入社式や新人研修を終え、本格的に勤務をスタートされた方も多いのではないでしょうか。
「覚えることがたくさんあり、どうしても就業時間中に業務を終えることができない…」、「終電で帰った」、「さっそくサービス残業」 といった言葉を漏らしている人も少なくありません。

新入社員とサービス残業

さて、タイトルにもあるように新入社員はサービス残業して当たり前と言われてしまっている方、自分でそう思ってしまっている方、中には言ってしまっている方もこの後の内容を少し読んでください。
一歩間違えてしまうと法律違反 になりかねないのです。

残業代は払われないといけない

使用者は所定労働時間を超える「時間外労働」に対して、その時間分の賃金を支払う義務が発生します。
1日8時間、週40時間を超える場合や休日の労働深夜労働には割増賃金を支払わなければいけないのです。
「新人だから」という理由でサービス残業を強制してしまう行為は違法であり、最悪の場合、労働基準監督署が介入してくる問題にも発展してしまうこともあります。

試用期間や研修期間は言うことを聞かなければ解雇になってしまうのでは……。
そういった理由から泣き寝入りしてサービス残業を受け入れてしまう方もいるかもしれません。
サービス残業は肉体的・精神的負担が大きいことを今一度理解してください。
会社にとって定期的な労働環境の見直しはとても重要です。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • follow us in feedly

冨田さゆり株式会社ドクタートラスト 産業カウンセラー

投稿者プロフィール

ドクタートラストに入社して6年目、多くの民間企業・官公庁の健康管理に関わってきました。産業カウンセラーの資格を取得し、専門知識を深める日々です。対企業、対従業員、健康に働くためのアプローチは多種多様。各々の特性に合わせたアドバイスを心掛けています!
【保有資格】産業カウンセラー
【ドクタートラストへの取材、記事協力依頼などはこちらからお願いします】

この著者の最新の記事

関連記事

解説動画つき記事

  1. 会社内でのトラブル増加!?コロナハラスメントとは

    【動画あり】会社内でのトラブル増加!コロナハラスメントとは

  2. 衛生委員会等のオンライン開催についての通達が示されました

    【動画あり】もっと深く知りたい方必見!衛生委員会等のオンライン開催について詳しく説明します

  3. 重症と軽症の違いはなに?〜新型コロナウイルス~

    【動画あり】重症と軽症の違いはなに?〜新型コロナウイルス~

一目置かれる健康知識

ページ上部へ戻る