名ばかり管理職？

管理職だから残業代は必要ない？

残業代が支払われない理由としてよく聞くのが、「管理職だから」というもの。
係長などの役職名がついたとたん残業代が支払われなくなり、部下よりも収入ダウンしてしまうというケースも多い。
今こうした「名ばかり管理職」が問題視されている。
よく言われることだが、会社内で「管理職」としての地位にあっても、労働基準法上の「管理監督者」に当てはまらない場合がある。
例えば、“課長”“リーダー”といった肩書きがあっても、十分な権限や相応の処遇が与えられていない場合は、「管理監督者」ではないため、残業代が支払われないのは不当ということになる。
つまり、会社がつけた役職名は関係ないのだ。
また、「管理監督者」であっても何時間働いても構わないということではなく、健康を害するような長時間労働をさせてはならない。

名ばかり管理職とは

「管理監督者」とは、基本的に経営者と一体的な立場にあり、労働時間・休息・休日などの制限を受けない者のことを指す。
「管理監督者」に当てはまるかどうかは、役職名ではなく、その職務内容・責任・権限・処遇などによって判断される。
例えば、労働時間について厳格な管理をされているような場合や、一般労働者と比べて相応の待遇がされていなければ、「管理監督者」とは言えない。
しかし、企業で設定した管理職（リ―ダー、課長、係長など）が「管理監督者」と同じものと捉えられ、すべての管理職に残業代を支払わないケースが多発している。
このような事例を「名ばかり管理職問題」と呼ぶ。
名ばかり管理職は、十分な経験を積まないうちに管理職とされ、長時間労働が常態化し、そして残業代も払われない。
名ばかり管理職問題が訴訟に発展したケースでは、マクドナルド店長訴訟が有名だ。