カテゴリー：労働環境

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  • 2022/3/11
  • コミュニケーション, 労働環境, 病状・症状
  • 保健師　大島かよ

  発達障害を抱える働き盛りの従業員の胸中～職場ができる配慮とは？～

  「発達障害」を皆さんご存じでしょうか？ 最近では、新聞やテレビ、SNSなどで取り上げられる機会も増えていますね。 私は産業保健師として産業保健の場で働いており、「仕事がうまくこなせない」、「周囲と関係が作れない」…
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  • 2022/3/9
  • ハラスメント
  • 大月誠司

  コロナ禍におけるカスタマーハラスメントの増加～厚労省から企業向け対策マニュアルが公開されました～

  皆さんはカスハラという言葉をご存知でしょうか。 カスハラは正式には「カスタマーハラスメント」という2018年頃に生まれた造語で、以下のように「カスタマー（顧客・消費者）が従業員・企業に対し、高圧的な態度で過度の謝罪や理…
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  • 2022/3/7
  • 労働環境, 法改正
  • 丹野　雪

  【2022年4月から】オフィスの最低気温は17度から18度に変更～事務所衛生基準規則の一部が改正されます～

  2022年4月1日、「事務所衛生基準規則の一部を改正する省令」が施行され、オフィス内の気温の基準が変更されます。 事務所衛生基準規則とは、一般に「事務所則」と呼ばれるオフィスの衛生基準を定めた厚生労働省令です。 今回…
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  • 2022/3/4
  • コミュニケーション, 保健師
  • IKAZAKI MIZUKA

  コロナ禍で帰省できない！遠方に住む両親のケアと仕事の両立

  新型コロナウイルスが世界を震撼させ始めてから、早3年目に入ろうとしています。 この間、ご両親のおられるご実家への帰省が叶わず、お過ごしの方も多いのではないでしょうか。 私は現在、高齢者のなんでも相談所である「地域…
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  • 2022/2/28
  • 労働環境
  • 中澤美歩

  企業規模や地域での違いは？「令和2年賃金構造基本統計調査」にみる賃金動向

  コロナ禍で会社の業績が落ち込み、賃金が下がった、ボーナスがなってしまったなどの話をよく耳にします。 みなさんは賃金の動向はいかほどでしょうか。 厚生労働省公表「令和2年賃金構造基本統計調査」の都道府県別集計によると、…