カテゴリー：労働環境

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  • 2020/2/4
  • ハラスメント, 労働安全衛生法
  • 唐澤 崇

  【施行目前！】 パワハラ防止指針が告示されました

  「パワハラ」の定義 2019年12月23日の厚生労働省の労働政策審議会で決定をした「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」。 とても長い名称です…
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  • 2020/1/31
  • コミュニケーション, 産業カウンセラー
  • 冨田さゆり

  管理職が知っておくべき「見えないストレスの存在」

  長時間残業、メンタルヘルス不調、ハラスメント……。 管理職が対応を求められる課題は年々増え、その難易度も増しています。 「産業保健新聞」を運営するドクタートラストの管理職向けのセミナーへの実施依頼についても増加傾向に…
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  • 2020/1/29
  • ハラスメント
  • 信定祐希

  カスハラから従業員を守るために～知っておきたいカスハラの実態と対策～

  「カスハラ」を耳にすることが増えました。 「カスハラ」とは「カスタマーハラスメント」の略称で、カスタマー（顧客）の立場を利用したハラスメント行為のことを指します。 顧客によるハラスメント行為が原因で精神疾患を患う従業…
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  • 2020/1/24
  • ワークライフバランス, 働き方改革
  • 蜂谷未亜

  【シリーズ：兼業時代を生きていく】 第1回　私はこうして兼業ワーカーになった

  最近は「兼業・副業」という言葉がトレンドですね。 大企業が兼業を解禁したとなればこぞってメディアが取り上げます。 企業で働きながら週末だけ別の仕事をしている人がインタビューされたり、あるいは企業が「兼業前提」で人を採…
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  • 2019/12/27
  • 人材育成, 労働環境
  • 西口　新

  シャチのメスから学ぶ女性のキャリア

  「女性のキャリア」について、勤続年数は徐々に長期化傾向にありますが、管理職に占める女性割合についてはいまだ低い水準となっています。 総務省による労働力調査（2012年平均）によると、公務および学校教育を除く管理職におけ…