カテゴリー：人材育成

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  • 2020/3/9
  • 人材育成, 働き方改革
  • 中川果穂

  優秀な人材確保のカギは、働き方の「柔軟性」にあり！

  現在の採用市場は超売り手状態であり、若手社員の人材確保が難しくなっていると「産業保健新聞」でも以前ご紹介しました。 「人手不足が深刻化！若年層の定着率をUPするには」（産業保健新聞） [clink url="/?…
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  • 2020/2/18
  • 人材育成
  • 精神保健福祉士 須田

  キャリアは積み上げるのではなく引き寄せる ～今の時代でキャリア計画を立てる上で大切なこと～

  皆さん、新年に今年の目標はたてましたか？ 仕事のキャリア目標においては、より具体的な行動計画をたてることが求められがちではありますが、今日はそれだけではない、キャリア計画を立てるにあたっての大切な視点のご紹介です。 …
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  • 2019/12/27
  • 人材育成, 労働環境
  • 西口　新

  シャチのメスから学ぶ女性のキャリア

  「女性のキャリア」について、勤続年数は徐々に長期化傾向にありますが、管理職に占める女性割合についてはいまだ低い水準となっています。 総務省による労働力調査（2012年平均）によると、公務および学校教育を除く管理職におけ…
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  • 2019/10/30
  • 人材育成
  • 坂田 ひとみ

  高年齢者雇用開発コンテストを知っていますか？～高齢化社会で働くヒント～

  定年60歳で会社務めはおしまい！という時代は過ぎ、定年後も再雇用でバリバリ働く方、まったく異なる業種で短い勤務時間でも働く方など、現在は精力的に働く60歳以上の方が増えていますね。 企業としても、全くの新人を雇うより業…
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  • 2019/8/28
  • 人材育成
  • 坂田 ひとみ

  退職の”押し引き”を防ぐために！オンボーディングという取り組み方

  企業が採用活動を行う理由はさまざまですが、「退職者の補充のために採用を行う」ということも多いのではないでしょうか。 その場合、そもそも退職を防ぐことができていれば、発生しない手間だったかもしれません。 そして退職理由…