カテゴリー：人材育成
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発達や精神に何らかの困難を抱える方にお届けする「就労時に企業側が知りたい、伝えてほしこと」
8050問題からさかのぼってみえる就労支援の重要性 「地域包括支援センター」で高齢者の方のさまざまなご相談を受けていると、50歳台前後の子どもさん（いわゆる働き盛り世代）で、長らく引きこもり状態になっておられるケースが… -
人的資本経営～変革力を高め、持続的に企業価値を向上させよう～
「人的資本経営」とは、人材を投資対象の「資本」ととらえ、人材の持つ能力を最大限引き出すことで企業価値の中長期的な向上につなげる経営の考え方です。 経済産業省は、中長期的な企業価値向上の観点から「人的資本経営」を推進して… -
これからのトレンド、人的資本とは？
「人的資本」という言葉をご存知でしょうか？ 価値を生み出す元手を資本と言いますが、各個人のスキルや経験、健康等をカネやモノと同じように、資本として考える言葉です。 2020年8月、米国証券取引委員会（SEC）が上場企… -
「難儀」な部下への対応 ～悩み多き上司に～
相談窓口で寄せられている相談内容に、上司部下の関係はとても多いのですが、意外に多いのは「上司が部下とのかかわりに悩んでいる」ケースです。 上司が悩んでいる場合によくあるのは ・ 部下の性格や人格に難があり、コント… -
なぜ今「グッドキャリア企業アワード」？ 2020年受賞企業を見る
2021年2月4日、「グッドキャリア企業アワード2020」受賞企業が発表されました。 グッドキャリア企業アワードとは、働いている社員のキャリア形成支援について、他企業のお手本となる取組を行っている企業の取組内容や具体的…
