カテゴリー：採用
-
建前の退職理由の裏に隠れた本音～コミュニケーション取れていますか？～
春が近づいてきました。 4月からは新入社員が入社する企業も多いのではないでしょうか？ さて、ここ数年入社直後に会社を辞めてしまう新入社員が話題となりました。 厚生労働省の調べによると、3割以上が入社1年以内に会社を… -
企業担当者が頭を悩ます男性の育休取得を解析！
「イクメン」や「イクボス」といった言葉が生まれてしばらく経ちますが、どうもそれほど世間に浸透していない気がしませんか……？ 私の周りでもパパが育休を取得して、積極的に育児に参加しているな！という印象は薄いように思われま… -
出戻り社員が歓迎される？カムバック制度の実態
一度は会社を退職したものの再び戻ってくる、いわゆる“出戻り社員”が増えています。 「カムバック制度」「ウェルカムバック制度」「ジョブ・リターン制度」「アルムナイ制度」など、企業によって呼び名はさまざまですが、約7割の会… -
合理的配慮に役立つ！障がい者雇用には「就労パスポート」を活用しよう
障がい者雇用をしている企業のなかには「どこまで配慮すればいいの？」とお悩みのところも多いと聞きます。 配慮はしたいけど、本人の希望をすべて受け入れて振り回されてしまうことも少なくはありません。 厚生労働省では「精神障… -
手放しで喜べない定年70歳！高年齢で雇用されて賃金減となったときの話
2019年5月15日公表の高年齢者雇用安定法改正案では、希望する高齢者が70歳まで働けるように企業に努力義務を設けることとされています。 現行法：企業の義務 改正案：企業の努力義務 ① 定年延長…
