カテゴリー：働き方改革

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  • 2022/3/16
  • 働き方改革
  • 中川果穂

  2022年4月、船員の働き方改革スタート！何が変わる？これまでとこれからの歩み

  コロナ禍以降、多くの企業でテレワークが導入されたり、20時までに帰宅するような施策のため残業があまりできず、労働生産性がより重視させるようになったりと、良い点悪い点はもちろんありますが、働き方改革が半ば強引に進んできまし…
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  • 2022/1/11
  • ワークライフバランス, 働き方改革
  • 蜂谷未亜

  【2022年4月スタート】育児も不妊治療も、仕事と両立する時代！新「くるみん」を詳しく解説

  「くるみん」は、仕事と育児の両立支援に取り組んでいる企業を「次世代育成支援対策推進法」に基づいて厚生労働大臣が認定する制度で、2007年にスタートしました。 また、2015年4月には、両立支援の活動を高い水準で実施して…
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  • 2021/11/19
  • 採用, 新型コロナウイルス
  • 浅田 徹也

  まだまだ新規雇用に慎重な企業が多い？「多様な人材の活躍に関する調査」の結果解説

  新型コロナ流行の影響で新規雇用に慎重な企業が多い 2021年9月30日、日本商工会議所と東京商工会議所が、今年7月から8月にかけて中小企業約6,000社に対して実施した「多様な人材の活躍に関する調査」の結果が公表されま…
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  • 2021/11/18
  • 働き方改革
  • 杉井 将紘

  シフト融通が仕事満足度向上に大きく影響！「令和3年版労働経済の分析」結果発表

  厚生労働省が「令和3年版労働経済の分析－新型コロナウイルス感染症が雇用・労働に及ぼした影響－」の動画版を発表しました。 本動画では、新型コロナウイルス感染症の感染拡大による雇用への影響、感染拡大下でも業務継…
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  • 2021/11/15
  • 人材育成
  • 石津 卓也

  人的資本経営～変革力を高め、持続的に企業価値を向上させよう～

  「人的資本経営」とは、人材を投資対象の「資本」ととらえ、人材の持つ能力を最大限引き出すことで企業価値の中長期的な向上につなげる経営の考え方です。 経済産業省は、中長期的な企業価値向上の観点から「人的資本経営」を推進して…