カテゴリー：ダイバーシティ

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  • 2021/2/25
  • ダイバーシティ
  • 斎藤　樹

  あなたは何歳まで働きますか？～「令和2年度　高年齢者の雇用状況」公表～

  2021年1月8日、厚生労働省は、65歳までの雇用を確保するための制度「高年齢者雇用確保措置」の実施状況などを集計した、「令和2年度　高年齢者の雇用状況」を公表しました。 「高年齢者の雇用の安定等に関する法律」により、…
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  • 2021/2/15
  • ダイバーシティ, 働き方改革
  • 須田　友梨佳

  不妊治療と仕事を両立させるために企業ができること

  菅首相が看板政策の一つにあげている不妊治療の保険適用拡大に期待が高まっていますが、不妊治療を行う上での壁は金銭面だけではありません。 男性も女性も、仕事との両立が困難であることが課題となっています。 今回は現在進行中…
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  • 2021/1/27
  • ダイバーシティ, 新型コロナウイルス
  • 砂川菜美

  イクメン推進シンポジウム2020、コロナへの取り組みにも注目

  2020年11月20日、男性の育児休業取得推進に対して創意工夫や実績を上げた企業を表彰する「イクメン推進シンポジウム2020」が開催されました（主催：厚生労働省イクメンプロジェクト事務局）。 今年は新型コロナウイルス感…
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  • 2020/11/25
  • ダイバーシティ, 法改正
  • 中川果穂

  女性、外国人、高齢者の活躍推進がカギ！「多様な人材の活躍に関する調査」の集計結果からみる実情と課題

  2020年9月24日、日本商工会議所ならびに東京商工会議所は「多様な人材の活躍に関する調査」集計結果を発表しました。 「多様な人材の活躍に関する調査」は、新型コロナウイルス感染症の影響による雇用や就業環境の変化を踏まえ…
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  • 2020/10/26
  • ダイバーシティ, 長時間労働
  • 外山　佳季

  改定版「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を徹底解説～労働時間、健康はどう管理する？～

  2020年9月1日、厚生労働省は改定版「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を公表しました。 「副業・兼業の促進に関するガイドラインは副業や兼業をしている従業員に対し、企業が気をつけておかなければならないことがまとめ…