投稿者プロフィール

杉井 将紘株式会社ドクタートラスト 常務取締役

IT企業に長年従事。その際の労働環境が整備されておらず、訴えても変わらない状況から健康管理会社のドクタートラストへ転職を決意。
畑違いの業界に戸惑いつつも、ITの力を駆使して産業保健業界に一石を投じるべく日々奮闘。
【ドクタートラストへの取材、記事協力依頼などはこちらからお願いします】

杉井 将紘一覧

  • 派遣社員の健康管理

    責任転嫁されやすいしくみ 派遣社員の健康管理については派遣元・派遣先のいずれかで行うべきか、ご存知でしょうか? 「現場に行ってるんだから、管理は全て現場で行うべきだ」 「ウチの正社員ではないので何かあったら派遣…
  • メンタル主治医の選択

    主治医の探し方 メンタル疾患と思われる従業員が、産業医面談にて休職が必要と判断された場合、休職中に主治医に診療をしていただく。 その際、既にかかり付けのクリニック等がある場合は良いが、初めて精神科・心療内科を探す…
  • 健康診断の結果判定

    社員同様苦労する人事部 産業保健に携わってきた経験上、各社員の勤怠を確認している人事部門が、企業の中でも実はかなりの長時間勤務をしているケースを何社か見たことがある。 社員が多い企業ほど人事部門はそれだけ大変にな…
  • 主治医と産業医

    役割の違い 主治医と産業医の役割の違いをご存知だろうか?  主治医・・・治療をする人  産業医・・・働いても大丈夫かどうかを見る人 最も大きな違いが、産業医は医療行為を行えない、という点。 …
  • 過重労働とメンタルの関係性

    メンタル相談になるきっかけ よく産業医の先生から「過重労働の面談を行っていると、メンタルの相談に移行することがある」と伺います。 月100時間の超過勤務を行っている社員は産業医の面談が必須なのはご存知と思いますが、そ…

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一目置かれる健康知識

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