受診勧奨ってどうするの?

9e78a28996f81959d3bb63126d735f02_m

今日は、企業の衛生管理者さんが難しいとおっしゃる、健康診断後の受診勧奨についてです。

受診勧奨とは

健康診断結果に異常を認め、医師による治療または検査・生活指導が必要と判断された社員に対して、医療機関を受診するように促すことです。

受診勧奨が必要かどうかの判断は誰がするの

産業医、または保健師・看護師に依頼しましょう。
産業保健スタッフは、一つひとつの項目の異常の有無だけでなく、経年的な変化や既往歴なども含め、総合的に受診勧奨が必要かどうかを判断します。
産業保健スタッフがいない企業では、衛生管理者が健康診断結果のコメントをもとに判断しましょう。

受診勧奨って何でするの

産業医や保健師・看護師との面談の場で、口頭で医療機関の受診を促すこともありますが、一般的には文書で通知することが多いです。
企業によっては、担当者が口頭や電話で受診勧奨することもあるようですが、その際にはプライバシーの配慮に気を付けましょう。

どのような文書を送ればいいの

受診勧奨の通知には、特に決まった形はありません。
以下の内容が伝わるように作成しましょう。

① どの項目に異常があったのか
例)血圧、脂質 など

② 誰が受診が必要と判断したのか
例)産業医によって~。 など

③ どうしたらいいのか
例)医療機関を受診してください。

③何を持って受診したらよいか
例)健康保険証・定期健康診断結果・受診勧奨の文書 など

④ 受診した後、どうすればよいのか
例)担当者まで結果を報告 など
(報告の必要が無い場合には不要)

受診勧奨の通知をした後はどうするの

受診勧奨は通知を出せば終わりではありません。
企業の安全配慮義務の観点から、必要に応じて受診確認を行いましょう。
受診確認を行う際には、出来るだけ産業医などの専門職が、個別に行うようにしましょう。

個人情報保護やプライバシーの問題で、受診勧奨はしない企業も多いようですが、受診勧奨は疾患の早期発見につながる大切な対応です。
産業医を中心とした産業保健スタッフを活用し、受診勧奨を行いましょう。

大久保 優子

大久保 優子株式会社ドクタートラスト 保健師

投稿者プロフィール

みんなが元気に働ける社会が目標です!
産業保健の魅力と大切さを伝える情報を、発信出来るように頑張ります。

この著者の最新の記事

関連記事

衛生管理者の必携知識

  1. 杉井記事

    ストレスチェック関連の契約書に印紙は必要か?

  2. ihou

    職場の救急箱未設置は違法?!職場の安全配慮義務について

  3. sofa

    休養室にも設置義務があります!

  4. taimingu

    人事部なら知っておきたい、労基署への報告書提出タイミング

  5. kyohi

    もし健康診断を拒否する従業員がいたら?

一目置かれる健康知識

  1. kahun
  2. 180427_hashika
  3. 1027-%e9%87%91%e5%9f%8e%e3%81%95%e3%82%93%e4%be%9d%e9%a0%bc
  4. mashin
  5. tabajo-675x400
  6. 採血中に具合が悪くなるのは、なぜ?
  7. 1215-suiminbusoku1221
ページ上部へ戻る