産業保健師の仕事【産業保健師を置く理由】

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毎年11月はどうも体調不良が続く私です。
みなさまも、基本的なうがい・手洗い・加湿を徹底してくださいね!!

産業保健師

10月に、産業保健師の仕事【やりがい編】という記事を書いたので、
今日は、企業が【産業保健師を置く理由】を書いて見ようと思います。

産業医(医師)は、会社の従業員数が50人を超えたら、
必ず1人置かなければいけない・・・と法律で決まっています。

(もっと法律について詳しく知りたい方は、
 弊社のブログ『企業のための安全衛生法』をご覧ください)

産業保健師に関しては、法律で『置かなければいけない』と定められてはいません。

ですので、現在では、企業の3割程度が保健師または看護師を置いているようです。
(平成19年度・厚生労働省調べ)

保健師(または看護師)を置く理由としては、

1.健康診断の結果チェックに手が回らない
2.健診後の保健指導まで手が回らない
3.メンタル不調者が多く、こまめなフォローが必要

という理由が多いです。

産業医の先生は月に1回、2時間程度の訪問が多いので、
どうしても面談出来る人数が限られてしまい、
休職・復職者や健康状態がひどく悪化している人で
あっという間に面談枠が埋まってしまうことも多いようです。

安全衛生を担当される社員さんも、
他の総務人事のお仕事を兼務されているケースが殆どなので、
衛生委員会や健診の業務は、とても負荷が大きくなることがあります。

そんな時にお役に立てるのが、
意外と守備範囲の広い産業保健師です。

ちょっと困っているけど、
保健師さんは何をしてくれるのかわからない・・・という場合でも、
是非お気軽にご相談ください。

山川 加奈子

山川 加奈子株式会社ドクタートラスト 産業保健部 保健師

投稿者プロフィール

社員ひとりひとりの気持ちに寄り添うことができる温かい心を持った保健師を目指して日々勉強中です。先生のご指導の下、企業への最善のサポートが出来るよう努力したいと思います。

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