安全衛生委員会の改善について

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従業員数が50名を超えた企業では、安全衛生委員会の開催が定められています。
しかし、その開催方法、独自のルールになってしまっていませんか?
正しく運営されていますか?

Q安全衛生委員会を開催するに当たって、気をつけるべきことは何ですか?

Aまずは法令にのっとった委員会の開催を目指しましょう。

労働基準監督署が作成したチェックシートを元に、ご自身の会社の安全衛生委員会を見直してみてはいかがでしょうか?
そして指摘される前に、改善に向けて調整してみましょう。

[不備事項等]

下記チェック項目をもとに、現在の状況を確認しましょう。

□ 安全衛生委員会等の規程が作成されていない
□ 平成17年に一部改正した労働安全衛生法令の事項が規程に定められていない
□ 総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者、産業医が委員となっていない(安衛法 第17条他)
□ 議長(委員長)を総括安全衛生管理者又は総括安全衛生管理者の選任を必要としない
 事業場は、事業の実施を統括管理する者(事業場の長又は同等の権限と責任を持つ
 事業場の副長)となっていない(安衛法第17条他)
□ 議長以外の委員の半数が労働者側となっていない(安衛法第17条他)
□ 委員会を毎月1回以上開催していない(安衛則第23条)
□ 議事録を作成して3年間保存していない(安衛則第23条)
□ 委員会の開催の都度、議事の概要を掲示する等により、全労働者に周知していない(安衛則第23条)
□ 法令で定める調査審議事項について、調査審議していない(安衛法第17条他)
 ※ 特に、健康診断、リスクアセスメント、過重労働、メンタルヘルスが審議されていない
□ 委員会を労働時間外に開催しているにもかかわらず、労働者に対して割増賃金を支払っていない(通達)
□ 労使の構成員が一覧表等により明確になっていない(指導)
□ 産業医が欠席した場合に議事内容を提供していない(指導)
□ 委員以外の労働者の意見要望が委員会の調査審議に反映されていない(指導)
□ 委員が主要部署から選出されていない(指導)
 ※ 主要部署から選出することにより、各部署における問題点の把握や労働者からの意見要望
 等が委員会に反映されやすくなる
□ 労働者数50人未満の事業場において、安全又は衛生に関する事項について、関係労働者の意見を
 聴くための機会(委員会、職場懇談会等)を設けていない(安衛則第23条の2)

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全てを一度に良くすることは難しい場合もありますが、
産業医の先生と相談の上、より良い運営を目指しましょう。

佐々木 泉

佐々木 泉株式会社ドクタートラスト 経営企画部 広報課

投稿者プロフィール

企業の健康を考えるこの会社で、
皆様が心身共に元気に過ごせる日常をサポートいたします。
少しでも、皆さんの力になれたらうれしいです。

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