早朝出社に関して

bil

先日、企業様への訪問に同行した際、

『早朝出社』

という話題が出てきた。
この早朝出社が何気なく、当たり前のこととして行われている企業も多いのではないのであろうか。

では、はたしてこの早朝出社を行うことは労働時間として適用されるのであろうか?

ただ単に、「所定の勤務時間外に仕事をしていた」というだけでは、労働時間外、残業支払いの対象にはならない。
どんな条件があれば「仕事時間=労働時間」と評価されるかというと、
一般的には上司の指揮命令下で仕事に取り組んでいる場合がそれに当たるとされている。
「上司から指示を受けた仕事を遂行している、上司と打ち合わせをしている、上司が働いている横で
仕事をしている。」これらは、すべて指揮命令下にあるといえる。

つまり、
「始業前に仲間と自主的に英語の勉強会を開いたり、希望者だけが集まって朝のミーティングをしたりという
場合」
→上司の指揮命令下にあるとはいえない=残業時間に含まない

「上司も含め、全員参加が義務付けられている就業時間前の朝礼の場合」
→上司の指揮命令下にあるといえる=残業時間に含む
ということとなる。

その他の就業前における時間外作業について
「小売店などにおける、開店・始業前後の準備、後片付け」
→こちらは開店中の仕事を行うにあたり、必要不可欠な時間なので当然労働時間として計算されるべきである。

「着替えや装備の着脱など」
→こちらも仕事上不可欠な準備の時間ということなので労働時間として計算される。

田野 優人

田野 優人株式会社ドクタートラスト 産業保健部 産業カウンセラー

投稿者プロフィール

大学時代から産業保健に興味を持ち始め、日々勉強しております。
気になる情報を、若い世代の方にも分かりやすく丁寧に発信していきます。

この著者の最新の記事

関連記事

衛生管理者の必携知識

  1. N934_karutewomitekangaerudr

    休業中の定期健康診断について

  2. sofa

    休養室にも設置義務があります!

  3. be483c01d9a06ef39c6cfe9758825ad7_l

    パワハラに該当する3つの要素を厚労省が公開

  4. 9dacecf7edba8071a64e35f16f448678_m

    衛生管理者の複数事業場兼務は可能か?

  5. b232a423bf2b83d59644746975f31298_m

    労働安全衛生の「法」「施行令」「規則」の違い

一目置かれる健康知識

  1. 1215-suiminbusoku1221
  2. 180427_hashika
  3. ec611558e191bffdafad75c4892bf617_s
  4. kusuri
  5. 採血中に具合が悪くなるのは、なぜ?
  6. jiritu
  7. 0119-kahunsyou
ページ上部へ戻る