罰則って!?(労働安全衛生法)

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koro

最近、TVドラマの影響もあり(?)、
労働安全衛生法とその関連法令が、
話題にのぼる機会も多くなってきたのではないでしょうか。

罰則とは?

労働安全衛生法の目的ですが、
第一条に記載があります。

第一条
この法律は、労働基準法 (昭和二十二年法律第四十九号)と相まつて、
労働災害の防止のための危害防止基準の確立、責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等
その防止に関する総合的計画的な対策を推進することにより職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、
快適な職場環境の形成を促進することを目的とする。

そんな労働安全衛生法には、罰則の規定があることはご存知でしょうか。

同法に定められた罰則には、
7年以下の懲役三百万円以下の罰金などがあります。

ちなみに、常時雇用する従業員数が50名を超えているため、
産業医の選任義務がある事業場で、産業医を選任していない場合、
50万円以下の罰金となっています。

この法律は、その法を犯したから、
すぐに規定された罰則を受けるのかというと、
必ずしもそうではありません。

労働基準監督署からの指導があり、
それでも改善されない場合に、
この罰則が適用されることが多いようです。

少し話は変わりますが、
違法な派遣労働契約を結んだなどとして
厚生労働省が大阪の人材派遣会社について、
労働者派遣事業の許可を取り消す方針を固め、
取り消しは今年に入って2件目という記事が、
新聞に掲載されました。
これは、厚生労働省が「改善の余地はない」と判断したからだと
考えられています。

労働安全衛生法について、
対象となる企業に「改善の余地はない」と厚生労働省が判断した場合には、
資格停止等による事実上の業務停止処分が科せられる可能性が否定できない
ということを忘れてはいけません。

ただし、罰則があるから、労働安全衛生法を順守するのではなく、
労働者の健康を守るという本来の目的のために、
法令順守に取り組んでいただければと思います。

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溝井 有樹

溝井 有樹株式会社ドクタートラスト

投稿者プロフィール

難しい法令にについて、かみ砕きながら、企業の衛生管理体制の構築のお手伝いをしていきたいと思っています。

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