安全衛生教育

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • follow us in feedly
88ca6db549aac5fef788097a41a446a3_m

新入社員を雇い入れる時に、健康診断の実施が必要であることは広く知られているが、
安全衛生教育を行わなければならないことが忘れられていることが多くある。

事業者が社員の安全を配慮するべく安全衛生法が定められているが、
安全衛生教育も安全配慮の一環であるため、以下の内容を実施しなければならない。

■安全衛生教育(労働安全衛生法59条)

1)機械等、原材料等の危険性又は有害性及びこれらの取扱い方法に関すること。
2)安全装置、有害物抑制装置又は保護具の性能及びこれらの取扱い方法に関すること。
3)作業手順に関すること。
4)作業開始時の点検に関すること。
5)当該業務に関して発生するおそれのある疾病の原因及び予防に関すること。
6)整理、整頓(とん)及び清潔の保持に関すること。
7)事故時等における応急措置及び退避に関すること。
8)前各号に掲げるもののほか、当該業務に関する安全又は衛生のために必要な事項

★事務の仕事が中心となる業種では、1~4は省略可。
★5~7に関しては、雇い入れ時に実施する義務あり。

法令上、雇入れ時の教育が未実施だと50万円以下の罰金も定められているため、留意する必要がある。

 

■危険物の少ないオフィスワークの場合

この場合、以下の内容を実施してはどうだろうか?

例)応急措置や非難経路の確認
産業医・保健師の紹介や健康管理室の案内
デスクや持ち物の整理整頓
腰痛や眼精疲労、メンタル疾患予防の教育

実は雇入れ時の教育を実施しないと50万円以下の罰金も規定上存在する。
今一度ご確認されてみてはどうだろうか?

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • follow us in feedly
杉井 将紘

杉井 将紘株式会社ドクタートラスト 経営企画部 部長

投稿者プロフィール

健康管理に関する疑問・ご質問お気軽にお問い合わせください。お役に立てるよう、誠心誠意対応させて頂きます。

この著者の最新の記事

関連記事

衛生管理者の必携知識

  1. youko

    健診結果は該当!法改正にともなう「要配慮個人情報」の取り扱いポイントとは

  2. 名称未設定 1

    衛生委員会のメンバー構成とは

  3. 8cb159d53012efd6772c67826ecb7d56_m

    労働基準監督署からの指導を無視したらどうなるのか?

  4. 170628%e6%b1%a0%e7%94%b0%e3%81%95%e3%82%93%e4%be%9d%e9%a0%bc

    産休や育休で有給休暇は減ってしまう?

  5. kakudai

    平成29年4月より、労使合意に基づく社会保険の適用が拡大します!

一目置かれる健康知識

  1. mashin
  2. 0119-kahunsyou
  3. kusuri
  4. 1215-suiminbusoku1221
  5. 採血中に具合が悪くなるのは、なぜ?
  6. 1027-%e9%87%91%e5%9f%8e%e3%81%95%e3%82%93%e4%be%9d%e9%a0%bc
  7. jiritu
ページ上部へ戻る