労災の早期発見について

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ケーススタディー:労災の認定

Q:
プログラマーのSさんは、先週、右上肢の痛みやしびれなどを訴え整形外科を受診したところ、
頸肩腕傷害と診断されました。
実はSさんは2011年2月頃から、右上肢の痛み、しびれなどの症状は感じ始めており、整骨院に通っていました。

またSさんはこの4年ほどの間、いくつもの会社を変わっています。
症状が発生したのはA社を退社する少し前です。
どの事業所から証明をもらって請求すべきなのでしょうか?

2010年4月~2011年3月・・・A社
2011年4月~2011年12月・・・B社
2012年1月~2013年3月・・・C社
2013年4月~現在・・・D社

A:
労災は2年までさかのぼって請求できます。
Sさんは2年前から症状がでていたようですが、整骨院では頚腕の診断ができません。

そのため労災請求は『できません』

労災の認定の基準

Sさんが初めて整形外科を受診し、診断を受けた先週が「発症」となり、
現在のD社の証明をもらって労災請求を進めることになります。

このように、実際には労災が起きていても、本人が労災であると気づいておらず、
そのままなかったことになってしまうケースもあります。

こうした労災に気づき、そして社員を守ることもとても大切なことです。
社員の方々の変化や体調にしっかりと目を配ること、気づくこと。
先輩や上司の方々の役目のひとつではないかと思います。

佐々木 泉

佐々木 泉株式会社ドクタートラスト 経営企画部 広報課

投稿者プロフィール

企業の健康を考えるこの会社で、
皆様が心身共に元気に過ごせる日常をサポートいたします。
少しでも、皆さんの力になれたらうれしいです。

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