もし産業医が辞めてしまったら? まず行わなくてはならないこととは。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • follow us in feedly

みなさんの会社でも産業医の交代が起こったことはありますか?
産業医の紹介も行うドクタートラストには、日々さまざまな企業からの問い合わせが来ています。
その中には、先生の交代に関するお問合せも。
産業医の辞任理由は、医局人事などによる遠方への転居や、勤務体系の変更、妊娠・出産など、本当に多様です。
会社としては一人の先生に長く勤めてもらいたいという想いもあれば、風土を変えたいとさらなる環境改善を目指し、産業医の交代を検討するところもあります。
もし来月から実際に産業医が辞める、交代するとなった場合、2019年4月から、産業医の交代などに対して、必要かつ法的な対応が増えたことはご存知でしょうか?

(安全)衛生委員会への報告が義務化!

2019年4月より、労働安全衛生法の改正とあわせて労働安全衛生規則も改正されており、13条4項に次の項目が新設されました。

事業者は、産業医が辞任したとき又は産業医を解任したときは、
遅滞なく、その旨及びその理由を衛生委員会又は安全衛生委員会に報告しなければならない。

労働安全衛生規則 13条4項

おそらく、これまでも産業医が辞める都度、委員会で話はしてきたかと思いますが、今般の改正であらためて明文化されました。
なお、「遅滞なく」とはおおむね1か月以内との解釈が行われています。

また、産業医の辞任理由をどこまで委員会で報告するかという問題ですが、厚生労働省から都道府県労働局長への解釈通達にて、健康上の問題など機微な内容であれば、「一身上の都合」などとして構わないとのことです。
さて、これまで記載がなかった文章ではありますが、その狙いは何なのでしょうか?

産業医の機能強化

ご存知のとおり、働き方改革と同時に産業医・産業保健の機能強化も行われ、企業における健康管理活動にテコ入れがなされています。
また、解釈通達では「産業医の身分の安定性を担保し、その職務の遂行の独立性・中立性を高める観点から、事業者は、産業医が辞任したとき又は産業医を解任したときは、その旨及びその理由を衛生委員会等に報告しなければならないこととされている」との記載があります。

これまでも産業医と(安全)衛生委員会は密接にかかわるものでしたが、これを機に法的にもその意味合いを強めているのではないでしょうか。
どちらにせよ、衛生委員会に対して大きな役割が期待されていることに違いありません。

産業医の選任は誰の権限か

産業医の選任は事業者への義務として法的に求められていますが、その人選は企業における健康管理を主体的に担う(安全)衛生委員会が望ましいでしょう。
今後、産業医の交代が発生する企業様においては、(安全)衛生委員会において報告を行い、さらには審議事項として次の産業医選定を扱うことを忘れないようにしてください。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • follow us in feedly
長谷川 隼人

長谷川 隼人株式会社ドクタートラスト 産業保健部

投稿者プロフィール

産業保健分野に関する情報を、
素早く正確にお伝え出来るよう、頑張ります。

この著者の最新の記事

関連記事

衛生管理者の必携知識

  1. 受診勧奨ってどうするの?

  2. 業務委託契約の安全配慮義務

  3. 産業医選任の届出には何が必要?

  4. 「歯科健診」は企業の安全配慮義務に含まれるか

  5. 衛生委員会のメンバー構成とは

一目置かれる健康知識

ページ上部へ戻る