労働基準監督署からの指導を無視したらどうなるのか?

8cb159d53012efd6772c67826ecb7d56_m

先日、実際にとある企業よりお問合せをいただきました。

Q.  労働基準監督署からの指導を前々から受けているのだけど、このまま無視を続けたらやっぱりまずいんですか?

A.  無視し続ければ、書類送検が行われ、検察により起訴、最終的に「懲役や罰金」という処罰が待っています!

労働基準監督署の調査

その事業所に労働関係法の違反行為があった場合は、労働基準監督官より、「是正勧告書」あるいは「指導票」という行政指導の文書が交付されます。

「是正勧告書」は、違反状態の是正を促すものです。
「指導票」は、放置しておくと違法状態となる、あるいは改善する必要があると判断される場合に交付されます。
いずれも、是正、改善の期日が定められ、会社が労働基準監督署に報告する必要があります。

指導を無視するとどうなる?

これらの指導を無視することは、違法な状態を続けることになり、違反行為に関しては、罰則も定められています。
労働基準監督署からの指導を受けた場合は、その結果を真摯に受け止め、改善に向け、しっかりと対応を取ることが必要でしょう。

罰則一覧

・ 10年以下の懲役、または300万円以下の罰金
労働者の意思に反する強制労働 (労働基準法第5条)

・ 6ヶ月以下の懲役、または50万円以下の罰金
安全衛生教育実施違反 (第59条第3項)
病者の就業禁止違反 (第68条)
健康診断等に関する秘密漏洩 (第104条または第108条の2第4項)

・ 50万円以下の罰金
衛生管理者の未選任 (第12条第1項)
産業医の未選任 (第13条第1項)
衛生委員会の未設置 (第18条第1項)
労働災害防止措置違反 (第30条の2第1項もしくは第4項)
安全衛生教育実施違反 (第59条第1項)
健康診断の実施違反 (第66条)
健康診断結果の未記録 (第66条の3)
健康診断結果の非通知 (第66条の6)
法令周知 (第101条第1項)
書類保存実施違反 (第103条第1項)
書類の未保存、虚偽の記載 (第103条第3項)

宮入 孝史

宮入 孝史株式会社ドクタートラスト 産業保健部

投稿者プロフィール

健康な社員を増やすことが企業の元気につながると信じ、為になる情報を皆さんにお伝えしたいと思います。

この著者の最新の記事

関連記事

衛生管理者の必携知識

  1. sofa

    休養室にも設置義務があります!

  2. be483c01d9a06ef39c6cfe9758825ad7_l

    パワハラに該当する3つの要素を厚労省が公開

  3. taimingu

    人事部なら知っておきたい、労基署への報告書提出タイミング

  4. rousai

    労災が発生!衛生管理者は処罰を受けるか?

  5. 0517%e7%94%a8

    ご存知ですか? 大掃除は企業の義務です!

一目置かれる健康知識

  1. 87c30181d5d399c9275972574c37e27b_m
  2. 1027-%e9%87%91%e5%9f%8e%e3%81%95%e3%82%93%e4%be%9d%e9%a0%bc
  3. 180405_shishitsuijyousyou.jpg
  4. 採血中に具合が悪くなるのは、なぜ?
  5. kusuri
  6. jiritu
  7. kahun
ページ上部へ戻る