企業でメンタル問題が発生する確率

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • follow us in feedly
92dff7098428d99a0de8d7df3708fc17_m

メンタル発生の要因

職場の環境的な要因では、以下の傾向が強いと、メンタル問題が発生しやすい。
 ①納期が厳しい
 ②プレッシャーが強い(失敗できない)
 ③自分の手柄が自分のものにならない

例えば、コールセンター等では、お客様からクレームの電話を受けなければならず、1つ受け答えを間違えれば怒髪天を衝くような怒りに変わることもあることから、「プレッシャーが強い」と言われている。

また、IT業界では、納期が厳しく、失敗(バグ等)があれば数万人のユーザーに影響を与えることもあるためプレッシャーを感じやすく、要因が複合的に絡みあっている場合もある。

それだけではない要因

しかしながら、メンタル問題を抱えている社員の中には、上記のような職場での環境要因ではなく、プライベートでの悩みから発症している方もいる。

これは、企業側が予防対策などをいくら施しても発症は免れることは大変厳しい。

確率統計的に全社員のうち1%はメンタル問題を発症すると言われている。

プライベートの要因も可能性としてあることから、0%にすることはできない。

しかしながら、その人数を減らしていくことに対しては努力する必要がある。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • follow us in feedly
杉井 将紘

杉井 将紘株式会社ドクタートラスト 経営企画部 部長

投稿者プロフィール

健康管理に関する疑問・ご質問お気軽にお問い合わせください。お役に立てるよう、誠心誠意対応させて頂きます。

この著者の最新の記事

関連記事

衛生管理者の必携知識

  1. 地球儀

    世界の労働時間ランキング、日本は何位?

  2. 名称未設定 1

    衛生委員会のメンバー構成とは

  3. 9dacecf7edba8071a64e35f16f448678_m

    衛生管理者の複数事業場兼務は可能か?

  4. taimingu

    人事部なら知っておきたい、労基署への報告書提出タイミング

  5. 0517%e7%94%a8

    ご存知ですか? 大掃除は企業の義務です!

一目置かれる健康知識

  1. tabajo-675x400
  2. kusuri
  3. 180405_shishitsuijyousyou.jpg
  4. 採血中に具合が悪くなるのは、なぜ?
  5. 87c30181d5d399c9275972574c37e27b_m
  6. kahun
  7. mashin
ページ上部へ戻る