私、業務命令違反なの?

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • follow us in feedly
0724-gyoumumeireiihan

「業務命令違反だ!」

こう言われたことはありますか?
会社で働いているのであれば、会社から、具体的には部長や課長等の上司や先輩から、さまざまな指示・命令を受けます。
自分の仕事が忙しかったり、納得できなかったりして、拒否してしまったりすると「業務命令違反だ!」と言われてしまうこともあるかもしれません。
しかし、その行動とは本当に業務命令違反なのでしょうか?

業務命令とは

まず、業務命令とは何かという点を明らかにしましょう。
業務命令とは「業務遂行のため使用者が従業員に命じること」を指します。
なぜ、使用者が業務命令権を持つのかというと、労働者と会社は労働契約を結んでいるためです。
労働契約とは労働者が使用者に対し、労務を提供し、それに対して使用者が労働者に報酬を支払う契約のこと。
労働契約の締結により、労働者は使用者の指揮命令に従って、働くことに合意しているとされるため、使用者には業務命令権が生じます。
そのため、正当な理由がなく業務命令を拒否すると、業務命令違反となってしまいます。

業務命令違反にならないケース

労働者は使用者の業務命令には原則従う必要がありますが、従うことで法令違反となる場合や労働者に多大な不利益を生じさせるものについては、その命令は無効となり、業務命令違反となりません。
たとえば以下のようなケースです。

・ 月45時間を超える残業や翌日からの転勤といった命令
・ 「女なんだから」というような性別等を理由とした、差別的業務命令
・ 労働者に対して指示を行う立場でない先輩からの仕事の依頼 など

業務を断りたいときは?

労働契約を結んでいる以上、正当な理由がなく、業務命令を拒否する場合業務命令違反となってしまう可能性があります。
ただやりたくないからといった理由でなく、今抱えている仕事の納期が厳しかったり、量が多すぎてこれ以上は処理をすることができないといった理由で、新たな業務を断る際には、受けられない理由や業務の優先順位を相談し、正当な理由を持って断るようにしましょう。

 

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • follow us in feedly
石津 卓也

石津 卓也株式会社ドクタートラスト

投稿者プロフィール

産業保健関係の最新情報お届けいたします。

この著者の最新の記事

関連記事

衛生管理者の必携知識

  1. PPW_pagewomekurunote_TP_V

    選んでますか? 衛生推進者

  2. 170628%e6%b1%a0%e7%94%b0%e3%81%95%e3%82%93%e4%be%9d%e9%a0%bc

    産休や育休で有給休暇は減ってしまう?

  3. 9e78a28996f81959d3bb63126d735f02_m

    受診勧奨ってどうするの?

  4. o0800080012607003344

    産業医選任の届出には何が必要?

  5. youko

    健診結果は該当!法改定にともなう「要配慮個人情報」の取り扱いポイントとは

一目置かれる健康知識

  1. 180405_shishitsuijyousyou.jpg
  2. 採血中に具合が悪くなるのは、なぜ?
  3. tabajo-675x400
  4. 180427_hashika
  5. kahun
  6. 0119-kahunsyou
  7. 1027-%e9%87%91%e5%9f%8e%e3%81%95%e3%82%93%e4%be%9d%e9%a0%bc
ページ上部へ戻る