【胆管がん】大阪の印刷会社/労働安全衛生法違反の件について

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大阪労働局の強制捜査

今回は、大阪市内の印刷会社で従業員17名が胆管ガンを発症させた事で、大阪労働局が強制捜査に入った件を解説します!

≪事件の概要≫

現元従業員計17人が胆管がんを発症、うち8人が死亡した大阪市中央区の印刷会社に対し、大阪労働局が労働安全衛生法違反容疑で強制捜査に入った。
印刷会社を巡っては、同法に違反して産業医や衛生管理者を置いていなかったことが既に判明、厚生労働省は昨年5月末に是正勧告した。
印刷会社自体も従業員が50人以上になった01年8月からこうした義務が生じていたことを認めている。
支援団体の関西労働者安全センターの片岡明彦事務局次長は2日の会見で「従業員に肝臓の異常が起き始めた96年ごろからの会社の対応を解明することが大切だ。一罰百戒だけの立件で終わらせないでほしい」と注文した。

—参考記事:毎日新聞4月2日(火)22時38分配信『<胆管がん>印刷会社に強制捜査 支援団体、原因解明訴える』—

こちらの事件、ニュースなどで大きく取り上げられていたので、皆様もご存知かと思います。
では事件の原因と問題点を挙げていきたいと思います。

≪事件発生原因≫

地下1階に作業場があり、外窓が無く、最近まで排気装置も設置されていなかった。
印刷機の洗浄剤に含まれていた1,2-ジクロロプロパンという化学物質ががん発症の原因である可能性が高いとし、労災認定(平成25年3月)もされています。

≪問題点≫

・産業医を選任していなかった ⇒ 2001年8月には従業員が50名を超えており、選任義務があった。
・衛生管理者を選任していなかった⇒ 同上
・衛生委員会を開催していなかった ⇒ 同上
・企業側が労働者の安全と健康に配慮しなければならない『安全配慮義務』を怠った

どのような経緯で経営者側が産業医を導入していなかったのかはわかりませんが、今回の一件ではあまりにも大きすぎる代償を払わなければならない結果となってしまいました。
では、仮に企業側がコンプライアンスが適切であればどのような結果になっていたでしょうか?

≪法令遵守をしていたら≫

・毎月1回以上、産業医が訪問し、職場巡視を行なう ⇒ 作業場の環境改善を指示していたと思われる
・毎月1回、衛生委員会を開催する ⇒ 作業場の環境改善について労使を交え、協議していたと思われる
・健康診断結果や残業時間に応じて、産業医と面談を行なう ⇒ 面談を通じ体調が悪い事が表面化し、適切に措置されていたと思われる

このようなことが簡単に予想できます。
とある記事によると、98年から胆管がんが原因で従業員が亡くなられているということなので、2001年時点では、すでに手遅れになっていたかもしれません。しかし、ここまで酷い結果にはなっていなかったと断言できるでしょう。

≪コメント≫
今回、労働局より強制捜査が入り、刑事事件として企業と社長を書類送検する方針とのこと。裁判所が最終的にどのような判断をするかは興味深いところではありますが、会社側が安全配慮義務を怠っていたということは明白であると思います。
問題の印刷会社も産業医の選任義務を知っておきながら、それをしていませんでした。
歴史に「もし・・・」や「・・・だったら」は通用しませんが、もしあの時点で産業医を選任していれば違った結果になっていたことでしょう。
まだまだ中小企業にとっては、きびしい経済状況であることも事実。ドクタートラストはそんな企業様の立場に立ち、これからも産業医をご紹介させていただきます。そして、このような事件を再発させないよう、日々努力して参ります!

いま一度、貴社の衛生管理体制を見直してみてください!

藤原 実

藤原 実株式会社ドクタートラスト 大阪支店

投稿者プロフィール

難しいことはより簡単に。ややこしいことはより分かり易く。
産業保健についてより身近に感じていただけるよう、肩の力を抜いて情報をお届けしたいと思います!

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