労災保険

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労働者の業務上の事由または通勤による労働者の傷病等について、
必要な保険給付を行い、被災労働者の社会復帰の促進等を行なう制度として、
労災保険制度があります。
※労働者災害補償保険法に基づいた制度です。

労災保険とは

・原則として一人でも労働者を使用する事業は、業種の規模の如何を問わず、すべてに適用
・労働者であればアルバイトやパートタイマー等の雇用形態は関係ありません

では、次の場合はどうなるのでしょう?

Q:労働者が業務中に負傷しましたが、
事業主が労災保険の加入手続を行っていませんでした。
労災保険給付を受け取ることはできるのでしょうか。

A:事業主が労災保険の保険関係の成立手続を行っていない場合でも、
労働者が業務上又は通勤により負傷した場合には、
労災保険給付を受けることができます。

会社が事業主証明を拒否するなどで、事業主証明が得られない場合であっても、
労災保険の請求はできます。その場合は労働基準監督署にご相談ください。

Q:事業主や会社役員が業務中に傷病を負った場合、
労災保険は適用されるのですか?

A:労災保険の適用対象は、事業主に使用され賃金を受けている労働者であり、
事業主は対象とならないため、基本的に適用されません。
しかし、労災保険特別加入制度があり、一定の要件を満たす中小事業主などは、
労災の保険加入の承認を受ければ、労働者と同様に労災保険給付を受けることができます。

なお、労災保険特別加入は、業務の実態、災害の発生状況から労働者と同様に保護するためのものであるため、
事業主が経営者として行う業務による災害の場合には労災として認められません。

Q:海外出張先で事故に遭った場合、労災保険の適用はどうなるのでしょうか。

A:海外での業務が「海外出張」として取り扱われる場合には
国内での災害と同様に労災保険給付を受けることができますが、
「海外派遣」とみなされる場合には、海外派遣者として特別加入を
していなければ労災保険給付を受けることができません。

労災保険法の適用については、国内の事業からの「出張」の場合には労災保険の対象となりますが、
海外の事業に「派遣」され、その事業に使用される場合には労災保険の対象となりません。
その労働者の海外における労働関係によって判断されます。

なお、労働安全衛生法では、労働者の業務上の負傷等について
事業者に対して所轄労働基準監督署長への報告を義務付けています。

労働安全衛生法
第百条 厚生労働大臣、都道府県労働局長又は労働基準監督署長は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、事業者、労働者、機械等貸与者、建築物貸与者又はコンサルタントに対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。

労働安全衛生規則
第九十七条 事業者は、労働者が労働災害その他就業中又は事業場内若しくはその附属建設物内における負傷、
窒息又は急性中毒により死亡し、又は休業したときは、遅滞なく、様式第二十三号による報告書を
所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。
2 前項の場合において、休業の日数が四日に満たないときは、事業者は、同項の規定にかかわらず、
一月から三月まで、四月から六月まで、七月から九月まで及び十月から十二月までの期間における当該事実について、様式第二十四号による報告書をそれぞれの期間における最後の月の翌月末日までに、所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。

報告を怠ったり、虚偽の報告をした場合には「労災かくし」として処罰の対象となります。

労働安全衛生法
第百二十条  次の各号のいずれかに該当する者は、五十万円以下の罰金に処する。
(第一号~第四号 略)
五 第百条第一項又は第三項の規定による報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、又は出頭しなかつた者

溝井 有樹

溝井 有樹株式会社ドクタートラスト

投稿者プロフィール

難しい法令にについて、かみ砕きながら、企業の衛生管理体制の構築のお手伝いをしていきたいと思っています。

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