政府が残業規制強化を表明。企業は健康管理徹底を!

zankyouhyoumei

政府が、現在は事実上上限の無い、残業時間の規制強化に向け議論を開始しました。

現在各企業での残業時間の設定は、労使の同意による協定、

いわゆる「36(サブロク)協定」で定めることができます。

36協定とは

労働基準法36条に基づく時間外・休日労働に関する労使協定を指し、

労基法が定める労働時間(1日8時間、週40時間)を超えて労働者を働かせる場合、

企業は労使協定を結んだうえ、労働基準監督署に届け出を行う必要があります。

もちろん、法定労働時間を超える残業に関しても「1か月45時間まで」という基準がありますが、

これは行政指導の基準で、法的に定められた上限のような強制力は持ち合わせていません。

また、特別条項のついた協定を結べば、繁忙期で仕事が終わらない…などの特別な事情に応じて

制限なく残業を行わせることができてしまいます。

残業時間の上限超え企業には罰則も

上記の通り、現行の制度だけでは残業時間を制限できない現状の改善に向け

政府からは、明確な残業時間の上限を労基法に定め、上限を超えた働き方をさせた企業に

罰則を科す案も示しています。

ただ具体的に、「上限時間を何時間にするのか?」「例外措置を認めるのか? その範囲は?」

といった議論はこれからという状況で、あらゆる業界のあらゆる意見をどうまとめていくのか、

今後の政府の動きが注目されます。

健康被害防止に、衛生管理の取り組みを

過労死にもつながる長時間残業。

そのような最悪の事態が生じないよう、企業には労働者の残業時間・健康の管理を行う義務があります。

健康診断の実施、各労働者の残業時間の把握という基本的な対応はもちろん、

残業発生時の健康管理においては、政府の規制強化に先立って、次のような対応を行っている企業もあります。

・一定時間以上の残業者は、産業医面談・保健師面談を義務としている。

・一定時間以上の残業者に、厚生労働省の「疲労蓄積度チェックシート」を受検させ、その結果を産業医が確認、面談者をピックアップする。

 

どうしても労働者の残業が生じてしまう、そのような状況であっても

まずは労働者の健康管理を徹底するよう、改めてご認識ください。

宮入 孝史

宮入 孝史株式会社ドクタートラスト 産業保健部

投稿者プロフィール

健康な社員を増やすことが企業の元気につながると信じ、為になる情報を皆さんにお伝えしたいと思います。

この著者の最新の記事

関連記事

衛生管理者の必携知識

  1. 過重

    健康診断の受診義務が過重労働対策になる!

  2. 残業

    ノー残業で帰宅するために、企業と個人ができること

  3. 地球儀

    世界の労働時間ランキング、日本は何位?

  4. 溝口2

    社会保険加入条件緩和で、産業医選任義務の事業場は拡大するか?

  5. syamei

    違法長時間労働で社名が公表される企業、されない企業

一目置かれる健康知識

  1. ^8DCC026F7626FAF8066AAF708AC72A779CE8E682D19ADB58CB^pimgpsh_fullsize_distr
  2. tabajo-675x400
  3. 落ち込むビジネスマン
  4. jiritu
  5. AdobeStock_50156371
  6. 171121
  7. nyuugann
ページ上部へ戻る