仕事以外の理由で休職――意外に知られてない「私傷病休職制度」

mondai

業務上災害以外の理由で休むときは

業務上災害による休職に対し、業務以外の原因でケガをしたり病気になって休職することを「私傷病休職」といいます。

この場合、有給休暇を取ったり、病気欠勤の形で休みますが、休みが長期間に及ぶ場合、使用者に医師の診断書を添えて私傷病休職を申し出るのが一般的です。

私傷病休職については、法律上の定めが無いため、各事業所が定めている就業規則の休職規定に従って休むことになります。

取得できる休職期間は事業所により様々で、1ヵ月から3年程度と幅があります。

なかにはそうした休職制度が無い事業所も少なからずありますので、まずはご自身の事業所の就業規則を確認してみてください。

私傷病休職中の賃金について

休職中の賃金については、これも就業規則の定めによります。

3か月から半年は全額を支払ってくれるという事業所もありますが、有給休暇を使い果たしてしまえばあとは無給というところがほとんどです。

こうした場合、健康保険法に基づく協会けんぽ・組合健保等に加入していれば、健康保険法第99条の定めに基づいて傷病手当金を受け取ることができます。

傷病手当金制度の内容

傷病手当金は、健康保険の被保険者が業務外の事由による病気やケガのために働くことができず、療養のために連続して3日以上欠勤して給料が受け取れないときに、欠勤4日目以降1年6か月の範囲内で、1日につき標準報酬日額の3分の2相当額が支給されます。

被保険者期間が継続して1年以上あれば、退職後も引き続き支給されます。

手続きについては、事業所の人事・労務管理者、または直接健康保険協会や健康保険組合に問合せをしてください。

復職する場合は

復職の申出書に、医師の診断書を添えて会社に提出します。(様式や手続き等は就業規則に定めがあればそれに従います。)

復職させるかどうかの最終判断は会社が行いますが、産業医の診察を義務づけることがあります。

また、休職期間は終了したけれども働ける状態ではないとき、就業規則に退職、または解雇する旨が定められていれば、その規定により自動退職または解雇となります。

しかし、勤務の継続を希望していて、一定期間休職期間を延長してもらえれば復職可能という場合は、主治医、産業医、使用者に相談しましょう。

復職と異動・配置転換

復職にあたり、労働者がもとの業務に従事するにはまだ十分に回復していない場合、医師や産業医が労働者の健康を配慮して、軽易な職務へ配置転換を支持することもあります。

使用者には、労働者の生命・健康を保護する安全配慮義務(労働安全衛生法第71条)があるためです。

原則として、リハビリテーションとしての配置転換は、労働者の体調が戻った際は元の職務に復帰できますので、問題はありません。

しかし、配置転換は労働者の職種の変更をもたらし、賃金の減額をもたらす場合は注意が必要でしょう。

特に、労働者が元の職場への復帰を希望した場合、使用者から職種変更を指示され、「職種変更に応じないと、あなたの戻る場所はないので、辞めてもらいたい」と言われた場合、労働者がこれを拒否できるかが問題となります。

このような告知を「変更解約告知」といいますが、裁判例では職種を限定した労働契約の場合には、解雇権の濫用や整理解雇の法理で解決できるものとされています。

復職にあたり、トラブルを抱えた場合は、社内の労働組合や、県の労働センター、弁護士などに相談をしてみましょう。

 

業務以外の原因でやむを得ず長期休職となった場合でも、業務上災害と同様に労働者を保護する制度があります。

困ったときにはぜひ参考になさってください。

 

 

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池田 三菜子

池田 三菜子株式会社ドクタートラスト 社長室

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