労働安全衛生法の歴史

産業医の選任は労働安全衛生法（以下「安衛法」）にて義務付けられていますが、安衛法は昭和４７年に施行されたものです。

その後、労働者の安全を守ることを強化することや産業医の業務の明確化等、安衛法は何度が改正されています。

●主な改正点

昭和　６３年　産業医の職務として健康診断の結果に基づく措置が追加。
平成　　８年　産業医の選任要件を一定化。産業医の勧告権を明記。
平成　１７年　面接指導の実施及びその結果に基づく措置が追加。
平成　２７年　ストレスチェックの実施並びに面接指導実施、その結果に基づく措置が追加。

（参考）　http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11201000-Roudoukijunkyoku-Soumuka/0000098552.pdf

多様化するビジネス

上記のような安衛法の遷移の中、我々を取り巻く働く環境は大きく変わってきています。

安衛法が施行されたころは炭鉱業の労働者の安全面がクローズアップされていましたが、その後公害問題等を経て、現在はメンタル関連がメインとなっています。
ＩＴが普及したことによりＶＤＴ等の問題がでてきたり、自宅でも仕事ができる環境が整備されたため労働時間の管理が複雑化していたりと働き方とその問題も変わってきています。

その中でみなさんの会社の産業医、ひいては産業保健の体制は現況に沿っているものとなっていますでしょうか？

産業医制度の在り方に関する検討会

昨年９月より、厚生労働省にて「産業医制度の在り方に関する検討会」が開催されております。
安衛法が制定された当時と現在では、産業構造や産業保健における主要課題が変わってきており、産業医に求められる役割が変化しています。
この検討会では法令の改正も踏まえたうえで行われております。

＜検討会での意見の一例＞
・月１回の職場巡視の意義がある職場とない職場がある。フレキシブルに行うべき。
・非製造業の場合、事業場単位でない産業医活動が必要。
・小規模事業場や産業保健スタッフが少ない地域等では遠隔での産業保健活動の可能性を検討するべき。
・有害業務のある事業場での産業医選任義務を50名⇒30名へ引き下げ。…etc

（参考）　http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-roudou.html?tid=299441

いかがでしょうか？
今までの制度の枠に捉われない議論がなされているように見受けられます。

もしかしたら皆さんの会社の問題点も解決されるような法案が通るかもしれません。
１年６ヶ月にわたり検討会は実施される模様ですので、今後に注目です。