ストレスチェック開始!押さえておくべきポイントはこれだ!

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ストレスチェック(以下SC)義務化が12月1日より施行されました。
皆さん、実施に向けた社内準備は進んでいますか?

施行後、来年11月までに一度実施すれば良いとされているものの、
従業員の皆さんの受検、その回収と判定作業、そして医師との面接指導の実施までを考えると、
SCの実施期間は数か月に及ぶことが考えられます。

新たな制度への初めての対応ですので、余裕をもって取り組んでいけるよう、
しっかり準備を進めていきたいものです。

まずは導入準備!社内周知も忘れずに

実際、SCの実施は来年4月以降の次年度でと考えている企業が多いようです。
しかし、実施までにもたくさんの準備を要するのが今回のSC…
改めて基本的な部分を押さえていきましょう。

(1)まずは衛生委員会で会社の方針を決めましょう!
厚生労働省発表のガイドラインにおいて、
「話し合う必要がある事項(主なもの)」として、以下の項目があげられています。

① ストレスチェックは誰に実施させるのか。
② ストレスチェックはいつ実施するのか。
③ どんな質問票を使ってストレスチェックを実施するのか。
④ どんな方法でストレスの高い人を選ぶのか。
⑤ 面接指導の申出は誰にすれば良いのか。
⑥ 面接指導はどの医師に依頼して実施するのか。
⑦ 集団分析はどんな方法で行うのか。
⑧ ストレスチェックの結果は誰が、どこに保存するのか。
(厚生労働省発表「ストレスチェック制度簡単!導入マニュアル」より)

上記は、企業でのSC実施に際し基本となる、最も重要な部分です。
衛生委員会にて、その事業場の状況に適した運営方法を話し合いましょう。

(2)実施体制も明確に!
方針が決まったら、実施に向けて各担当者を定めていきます。
実施体制の例としては、下記のとおりです。

○制度全体の担当者
事業所において、ストレスチェック制度の計画づくりや進捗状況を把握・管理する者。

○ストレスチェックの実施者
ストレスチェックを実施する者。医師、保健師、
厚生労働大臣の定める研修を受けた看護師・精神保健福祉士の中から選ぶ必要があります。
外部委託も可能です。

○ストレスチェックの実施事務従事者
実施者の補助をする者。質問票の回収、データ入力、結果送付など、
個人情報を取り扱う業務を担当します。外部委託も可能です。

○面接指導を担当する医師
(同上資料より)

これらSC実施方針、実施体制が決定しましたら、
しっかりと従業員のみなさんへの周知を行うことが求められます。
社内規程としての明文化も行いましょう。

もっとも重要なのはプライバシーの保護!

今回のSC実施にあたり、最も配慮すべき事項は
「従業員の個人情報の適切な保護」を徹底することです。

体制を整え、従業員の皆さんが安心してSCを受検できる環境を用意しましょう。
そうすることで、正直な意見を収集し、適切な対応や職場改善につなげることができます。

SC結果に関しては、決して不利益な取り扱いをせず
「より働きやすい職場を目指す」という目的を、企業と従業員とでしっかり共有することが
今回のSC成功のポイントとなるのではないでしょうか。

宮入 孝史

宮入 孝史株式会社ドクタートラスト 産業保健部 課長

投稿者プロフィール

健康な社員を増やすことが企業の元気につながると信じ、為になる情報を皆さんにお伝えしたいと思います。

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