ストレスチェック開始!押さえておくべきポイントはこれだ!

sciweek

ストレスチェック(以下SC)義務化が12月1日より施行されました。
皆さん、実施に向けた社内準備は進んでいますか?

施行後、来年11月までに一度実施すれば良いとされているものの、
従業員の皆さんの受検、その回収と判定作業、そして医師との面接指導の実施までを考えると、
SCの実施期間は数か月に及ぶことが考えられます。

新たな制度への初めての対応ですので、余裕をもって取り組んでいけるよう、
しっかり準備を進めていきたいものです。

まずは導入準備!社内周知も忘れずに

実際、SCの実施は来年4月以降の次年度でと考えている企業が多いようです。
しかし、実施までにもたくさんの準備を要するのが今回のSC…
改めて基本的な部分を押さえていきましょう。

(1)まずは衛生委員会で会社の方針を決めましょう!
厚生労働省発表のガイドラインにおいて、
「話し合う必要がある事項(主なもの)」として、以下の項目があげられています。

① ストレスチェックは誰に実施させるのか。
② ストレスチェックはいつ実施するのか。
③ どんな質問票を使ってストレスチェックを実施するのか。
④ どんな方法でストレスの高い人を選ぶのか。
⑤ 面接指導の申出は誰にすれば良いのか。
⑥ 面接指導はどの医師に依頼して実施するのか。
⑦ 集団分析はどんな方法で行うのか。
⑧ ストレスチェックの結果は誰が、どこに保存するのか。
(厚生労働省発表「ストレスチェック制度簡単!導入マニュアル」より)

上記は、企業でのSC実施に際し基本となる、最も重要な部分です。
衛生委員会にて、その事業場の状況に適した運営方法を話し合いましょう。

(2)実施体制も明確に!
方針が決まったら、実施に向けて各担当者を定めていきます。
実施体制の例としては、下記のとおりです。

○制度全体の担当者
事業所において、ストレスチェック制度の計画づくりや進捗状況を把握・管理する者。

○ストレスチェックの実施者
ストレスチェックを実施する者。医師、保健師、
厚生労働大臣の定める研修を受けた看護師・精神保健福祉士の中から選ぶ必要があります。
外部委託も可能です。

○ストレスチェックの実施事務従事者
実施者の補助をする者。質問票の回収、データ入力、結果送付など、
個人情報を取り扱う業務を担当します。外部委託も可能です。

○面接指導を担当する医師
(同上資料より)

これらSC実施方針、実施体制が決定しましたら、
しっかりと従業員のみなさんへの周知を行うことが求められます。
社内規程としての明文化も行いましょう。

もっとも重要なのはプライバシーの保護!

今回のSC実施にあたり、最も配慮すべき事項は
「従業員の個人情報の適切な保護」を徹底することです。

体制を整え、従業員の皆さんが安心してSCを受検できる環境を用意しましょう。
そうすることで、正直な意見を収集し、適切な対応や職場改善につなげることができます。

SC結果に関しては、決して不利益な取り扱いをせず
「より働きやすい職場を目指す」という目的を、企業と従業員とでしっかり共有することが
今回のSC成功のポイントとなるのではないでしょうか。

宮入 孝史

宮入 孝史株式会社ドクタートラスト 産業保健部

投稿者プロフィール

健康な社員を増やすことが企業の元気につながると信じ、為になる情報を皆さんにお伝えしたいと思います。

この著者の最新の記事

関連記事

衛生管理者の必携知識

  1. 溝口2

    社会保険加入条件緩和で、産業医選任義務の事業場は拡大するか?

  2. 610

    デスクワークに殺されないために私たちがすべきこと

  3. PPW_pagewomekurunote_TP_V

    選んでますか? 衛生推進者

  4. 過重

    健康診断の受診義務が過重労働対策になる!

  5. syamei

    違法長時間労働で社名が公表される企業、されない企業

一目置かれる健康知識

  1. stylish bedroom interior design with black patterned pillows on bed and decorative table lamp.
  2. ドライアイ
  3. ^8DCC026F7626FAF8066AAF708AC72A779CE8E682D19ADB58CB^pimgpsh_fullsize_distr
  4. AdobeStock_50156371
  5. 疲れ目のサイン
  6. 採血中に具合が悪くなるのは、なぜ?
  7. manindensya
ページ上部へ戻る