入社前の事前研修中の事故は労災か?

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • follow us in feedly
o0800055112378071044

日本の企業様の場合、多くの企業様で4月に新入社員が入社されます。
また、入社前に入社前の研修を行なう企業様も少なくないのではないでしょうか。

入社前の事前研修中の事故は、労災?

労働契約が成立しているかどうかによって判断がかわります。

(現時点の判断では、)事前研修中の事故が労災とみなされる場合には、
次の3つの要件を満たしている場合に限られています。

①研修生に支払われる賃金が一般の労働者並みの賃金であり、
少なくとも最賃法の規定を上回っている。
②実際の研修内容が、本来業務の遂行を含む研修期間中である。
③事業者の指揮命令の下に行なわれているものである。

事前研修が強制参加なのか、任意参加なのかも気になるところではあります。
強制参加であるとするなら、事業者の指揮命令下においての「労務の提供」とも
とれますので、労働契約が発生し、賃金の支払いが行なわれるべき、とする考え方もあります。
ともすれば、事前研修への参加は、上記の労災と認める3要件を満たすため、
労災となることも想定外ではありません。
しかし、実施には労働契約を締結しての事前研修の実施はあまり行なわれていないように思います。

では、実施に事故が起こってしまった場合はどうでしょうか。
労災適応の有無に関わらず、事業者は研修生に対して安全配慮義務が生じていますので、
その責任を問われることも想定されます。
そこで、民間の保険に加入する等の対応をとることが望ましいように思います。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • follow us in feedly
溝井 有樹

溝井 有樹株式会社ドクタートラスト

投稿者プロフィール

難しい法令にについて、かみ砕きながら、企業の衛生管理体制の構築のお手伝いをしていきたいと思っています。

この著者の最新の記事

関連記事

衛生管理者の必携知識

  1. b232a423bf2b83d59644746975f31298_m

    労働安全衛生の「法」「施行令」「規則」の違い

  2. shika

    「歯科健診」は企業の安全配慮義務に含まれるか

  3. 170628%e6%b1%a0%e7%94%b0%e3%81%95%e3%82%93%e4%be%9d%e9%a0%bc

    産休や育休で有給休暇は減ってしまう?

  4. a0001_013731

    定期健康診断結果報告書 記入にあたっての注意事項

  5. 8cb159d53012efd6772c67826ecb7d56_m

    労働基準監督署からの指導を無視したらどうなるのか?

一目置かれる健康知識

  1. 0119-kahunsyou
  2. 87c30181d5d399c9275972574c37e27b_m
  3. 170328
  4. mashin
  5. jiritu
  6. 180405_shishitsuijyousyou.jpg
  7. kahun
ページ上部へ戻る