ストレスチェック結果に関する注意点

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • follow us in feedly
20150714

ストレスチェック結果の取扱い

前回の記事にて、ストレスチェックの結果だけをもって労働者に不利益な取り扱いをしてはならないことを紹介した。また、その結果を取り扱うには、人事権を有しているかどうかで従事できる範囲は異なることも紹介した。

あくまで不利益な扱いをされないような配慮という側面であるが、今回は正しい結果内容を取得するための手法について触れたい。

同意が必要

ストレスチェック結果を取得する際は、受検者の同意が必要であることは広く周知されていることだと思うが、ではその同意をどのように取得すればよいのか?
それを以下にまとめてみた。

・労働者の同意の取得は、書面又は電磁的記録によらなければならない。
・同意しない旨の申出がないことを理由に「同意した」とみなしてはならない。
・労働者が、事業者に対して面接指導の申出を行った場合には、
その申出をもってストレスチェック結果の事業者への提供に同意がなされたとみなしてよい。
・同意の取得に係る書面又は電磁的記録は、事業者が5年間保存。

同意取得のタイミング

上記内容で取得が可能であるが、正確性を確保するため、同意取得のタイミングはストレスチェックの結果を受検者に通知後でなければならない。

ストレスチェック実施前に予め取得するという方法だと、事前に同意をしていたが、結果が思いのほか高ストレスと判定されて、やはり通知したくないと感じた場合、労働者側にとっては不都合となるからだ。またストレスチェックの実施時にも同様で、設問項目の一部に「同意の有無」を記載するような欄を設けるのも不適切とされている。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • follow us in feedly
杉井 将紘

杉井 将紘株式会社ドクタートラスト 経営企画部 部長

投稿者プロフィール

健康管理に関する疑問・ご質問お気軽にお問い合わせください。お役に立てるよう、誠心誠意対応させて頂きます。

この著者の最新の記事

関連記事

衛生管理者の必携知識

  1. o0750105012406792094-731x1024

    業務委託契約の安全配慮義務

  2. 001-675x400

    脱マンネリ化!衛生委員会テーマ資料・メールマガジンについて

  3. 170628%e6%b1%a0%e7%94%b0%e3%81%95%e3%82%93%e4%be%9d%e9%a0%bc

    産休や育休で有給休暇は減ってしまう?

  4. youko

    健診結果は該当!法改正にともなう「要配慮個人情報」の取り扱いポイントとは

  5. 9dacecf7edba8071a64e35f16f448678_m

    衛生管理者の複数事業場兼務は可能か?

一目置かれる健康知識

  1. kahun
  2. 採血中に具合が悪くなるのは、なぜ?
  3. 1027-%e9%87%91%e5%9f%8e%e3%81%95%e3%82%93%e4%be%9d%e9%a0%bc
  4. 87c30181d5d399c9275972574c37e27b_m
  5. 0119-kahunsyou
  6. kusuri
  7. 180427_hashika
ページ上部へ戻る