衛生管理者の複数事業場兼務は可能か?

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先日、取引先企業の担当者様より、このようなご質問をいただきました。

「この度新しく従業員50名以上の事業場が出来たのですが、当社では私しか衛生管理者の資格を持っていません。現在本社の衛生管理者として届出されていますが、新しい事業場での衛生管理者としても届出・兼務することは可能でしょうか?」

兼務はできない?

衛生管理者は原則として事業場に専属の者でなければなりません。(労働安全衛生規則第7条)

衛生管理者は、その名のとおり、事業場における衛生管理の非常に重要な役割を担う存在となります!
週1回の職場巡視を行う義務も生じるため、その事業場に専属の方の選任が必要なことは、ご理解いただけるかと思います。

ただ、上記には例外もあり、2人以上の衛生管理者を選任する場合(従業員数200名以上の事業場)、当該衛生管理者の中に労働衛生コンサルタントがいる場合は、当該者のうち1人については専属の者ではなくても構わないとされています。

また、平成18年3月31日に厚生労働省より発せられた「分社化に伴い分割された事業場における安全管理者等の兼務について」によって、企業の分社化により、それまでひとつの事業場であったものが、事業者を異にする2つ以上の事業場に分割された場合に、従来の安全衛生管理のシステムやノウハウが活用されるよう、衛生管理者等の兼務を認めることが適当な場合は、兼務が可能であるとされています。

詳しい条件

兼務の条件としては、以下のように定められています。

(1) 子事業者の事業場が、親事業者の分社化に伴い、親事業者の事業場の一部が分割されたものであること。
(2) 親事業者の事業場と子事業者の事業場が同一敷地内にある、又は敷地が隣接していること。
(3) 安全衛生に関する協議組織が設置される等、分社化後も引き続き安全衛生管理が相互に密接に関連して行われていること。
(4) 親事業者の事業場における事業の内容と子事業者の事業場における事業の内容が、分社化前の事業場における事業の内容と比較して著しい変化がないこと。

また留意事項として次の4点が挙げられています。

(1)上記2により親事業者の事業場の安全管理者等が子事業者の事業場の安全管理者等を兼ねることを認められた後、それぞれの事業場において別の安全管理者等を選任するに至った後は、再び上記2による兼務を行うことは認められないものであること。
(2)親事業者及び子事業者は、安全管理者等としての業務の遂行に必要な情報提供を十分に行うこと。なお、安全管理者又は衛生管理者については、労働安全衛生規則上安全又は衛生に関する措置をなし得る権限を与えなければならないこととされていることに留意 すること。
(3)親事業者及び子事業者は、兼務を行う安全管理者等が安全衛生管理の対象とする労働者数について労働安全衛生規則の規定に適合するよう留意するとともに、安全衛生管理の対象とする事業場の数をその職務の遂行に支障を生じない範囲内とすること。
(4)親事業者の事業場における安全管理者が子事業者の事業場の衛生管理者又は衛生推進者を兼ねること及び親事業者の事業場における衛生管理者が子事業者の事業場の安全管理者を兼ねることは認められないものであること。

(参考:安全衛生情報センター「分社化に伴い分割された事業場における安全管理者等の兼務について」 http://www.jaish.gr.jp/anzen/hor/hombun/hor1-47/hor1-47-24-1-0.htm

原則的には専属で!

ただ繰り返しにはなりますが、原則としては事業場に専属の方の選任が必要となります!
衛生管理者の資格取得には試験もあり、時間が必要です。
各事業場で滞りなく選任が行えるよう、早め早めの準備をしておきましょう!

宮入 孝史

宮入 孝史株式会社ドクタートラスト 産業保健部

投稿者プロフィール

健康な社員を増やすことが企業の元気につながると信じ、為になる情報を皆さんにお伝えしたいと思います。

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