特別な休暇制度 あなたの会社にある制度は?

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この季節の定番の話題と言えば「GWはどう休む?」「連休は出かけるの?」
来る大型連休に向けて、休暇の取り方や仕事の調整をする人もいれば、“会社のカレンダー”に沿ってゴールデンウィークを満喫する人もいるだろう。

この一般的な「土日祝祭日」という休み以外に、自分の勤務先にどのような休暇制度があるか把握しているだろうか。

労働時間短縮の先にあるもの

厚生労働省が、省内に対して「今年の10月から22時以降の残業を禁止する」と発表した。
国会対応などで深夜まで残業をした場合は、翌日の始業までに10時間空けるという。

現在、多くの企業で勤労者のゆとりある生活を目標として「労働時間の短縮」を進めている。
国の方針もあり「ノー残業デー」「有給消化率100%を目指す」など、各企業において長時間労働や有休の未消化を何とかしようという動きは最近始まったものではない。

人は社会に於いて職業人としての姿を持つだけでなく、生活者としての姿を持っている。
勤務先と自宅の往復だけではなく、余暇時間や休日を自己実現に費やす人も多い。

労働は「24時間働けますか」と唄われた時代から、「効率よく仕事して、いかに早く帰るか」「休暇を上手に使ってリフレッシュする」にシフトチェンジしているのである。

一般的に言う「休暇」とは
年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、育児休暇、介護休暇 などがある
これは広く一般に知られ、事業場ごとに事情はあっても、取得する事が憚られるものではない。

今回取り上げたいのは「特別な休暇制度」として企業が独自に創設している+αの休暇制度である。

特別な休暇制度とは

人生の中では「振替の利かない、その時に必要な時間」が存在する。
また、その為に「特別な休暇制度」を独自に創設している企業もある。

以下は、実在する企業の休暇制度である。

誕生日休暇
  自分の誕生日は休暇。土日祝日の場合は振替が可能。
リフレッシュ休暇
  勤続3年以上で一カ月の有給休暇を付与。
ボランティア休暇
  地域のイベントやスポーツ大会のボランティア活動などに励むだけでなく、
  災害ボランティアとして、被災地に赴くなど。
裁判員休暇
  裁判員制度により裁判員に選ばれた時、裁判の日に仕事を休むことができる。
犯罪被害者の被害回復のための休暇
  被害に巻き込まれたことによる精神的ショックや体調回復のために与えられる。
配偶者出産休暇
  配偶者(妻)の出産予定日に、父親(夫)も休みを取ることができる。

これは一例に過ぎないが、企業によって様々な名称で独自の休暇を創設している。

休暇以外に特別に配慮を必要とする労働者へ

また休暇に限らず “ 特に配慮を必要とする労働者 ” へは個別な対応も必要となる。

健康の保持に努める必要がある労働者
  病気休職からの復職者へは希望に応じて短時間勤務を導入
  残業の多い労働者へは振替休暇を与え疲労の回復に努める
子の養育、家族の介護を行う者
  時間外労働や深夜業務の制限、短時間勤務の導入など
妊娠中、出産後の労働者
  母子保健法に基づく保健指導や検診が受けやすいように、時短勤務や休暇を認める
単身赴任者
  休前日は終業時刻の繰り上げ、休日の翌日は始業時間を繰り下げるなど、
  家族のもとへ帰りやすいように休日に絡めて有給を取りやすくする。
自発的な能力開発を図る労働者
  在職しながら大学院や専門学校で学ぶ人へは、始業・就業時刻の変更、勤務時間の短縮や、
  時間外労働の制限。
妊活(不妊治療)中の社員
  治療費用の一部助成。通院治療や検査日に休みが取れる。不妊治療の為の休職制度。
  希望者には妊活について専門家のカウンセリングを実施。

このような “ 特別な配慮 ” は、労働者である前に一人の人間として相手を尊重することに繋がる。
労働者が個々に事情を抱えた時、企業が柔軟に対応することで貴重な人材の流出を防ぎ、より働きやすい職場づくりの手掛かりとなる。

国は、ワークライフバランスの実現の為、労働者の個々の事情に対応しつつ、事業場において労使による話し合いで与えられる休暇制度の普及促進を進めている。
平成24年度の「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査」によると、企業の56.6%が特別な休暇制度を取り入れている。

さて、自分の勤務先にはどのような制度があるのか。
就業規則を振り返ってみてはどうだろうか。

山口 紗英

山口 紗英株式会社ドクタートラスト 精神保健福祉士

投稿者プロフィール

職場のメンタルヘルスに世の中の関心が向いている今だからこそ、こころの健康の重要さを理解して頂けるチャンスと考え、企業やはたらく皆様のお力に少しでもなれたらと思っています。精神科病院等医療現場での経験を生かせるよう頑張ります。

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