平気でうそをつく人達

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あなたのまわりにいませんか?平気で嘘をつく人

今日は4月1日、エイプリルフールですね。
周りを楽しませるような小さな嘘を楽しむ人もいるのではないでしょうか。

しかし、常日頃から、平気で周囲に嘘をつく人々が存在します。
あなたの職場や友人関係にも、思い当たる人がいるのでは。
特に職場など仕事関係でこのようなタイプの人と接する場合、とても頭が痛い問題になります。

「平気で嘘をつくなんて、性格が悪いんだ!」と思いがちであるが、この「うそ」の裏に、病気が隠れていることがあるのです。

反社会性人格障害という病気

「パーソナリティ障害」という言葉が、ニュースなどを通じて浸透してきている。一度は耳にしたことがある人も多いでしょう。

パーソナリティ障害は、大多数の人とは違う反応や行動をすることで本人が苦しんでいたり、周りが困っているケースに診断される精神疾患です。認知(ものの捉え方や考え方)や感情、衝動コントロール、対人関係といった広い範囲のパーソナリティ機能の偏りから障害(問題)が生じるものです。注意したいのは、「性格が悪いこと」を意味するものではないということです。
引用元:「パーソナリティ障害」(厚生労働省)

パーソナリティ障害、3つの分類

「パーソナリティ障害」は以下の3つの群に分類されます。

  •  A群:奇妙で風変わりな行動
  •  B群:B群は演技的で移り気な行動
  •  C群:不安や抑制を伴う行動

冒頭でご紹介した人は、反社会性パーソナリティ障害の可能性があり、上記ではB群に分類されます。

反社会性パーソナリティ障害の特徴

反社会性パーソナリティーの人には、以下のような特徴があります。

  •  自己の利益のために平気で嘘をつきやすい
  •  社会的規則や法律をまもりにくい
  •  結果を考慮せず、衝動的に行動しやすい
  •  上記のような自分の行為に罪の意識をもちにくい
  •  子供の頃から問題行動が顕著である

症状が最も強く表れるのは10代後半ですが、社会人になっても、程度の差はあれど上記のような行動が見られるため、特にビジネスの場では問題となるケースも多くあります。
このような社員が職場にいる場合、周囲が疲労し、強いストレスを感じてしましまいます。
入社してきた社員に問題行動が多く、上司から産業保健スタッフに相談があるケースなか中には、結果的にパーソナリティ障害が存在するケースもあるのだ。

パーソナリティ障害は治らない?

従来は、パーソナリティ障害は人格の問題だから、治療をしても効果がないと言われてきました。
しかし、最新の研究では、投薬治療も含めた専門家の治療により、年齢とともに症状が軽快することがわかってきています。

部下や同僚の行動で悩むことがあれば、一度産業医もしくは産業保健スタッフに相談することをおすすめします。
受診に向けての働き掛けも、上司や人事だけで抱え込むとトラブルの元です。
専門家の指示を仰ぎながら進めるしょう。

従業員が50人未満の企業で、産業医がいない場合は、地域の産業保健センターや近隣の精神科医に相談してみる手段もあります。

反社会性人格障害の人との付き合い方

反社会性人格障害を含め、パーソナリティ障害の人と関わる周囲の人は、精神的に疲労しやすくなります。
反社会性人格障害の場合、うそをついても本人は罪悪感を感じないため、周囲の人は振り回されたり怒りの感情を持て余してしまうのです。

このようなタイプの人と付き合う場合は、感情的に相手を否定せず、中立的・客観的な立場を取ることを意識することが大切です。
相手に弱みを見せることなく、嘘や発言にも動じる姿を見せない方がよいでしょう。

常に接する相手の場合は、このような対応は慣れないうちは疲労するかもしれません。
同僚や周囲の人にも理解・協力を求め、必要以上に抱え込まないことが自分のメンタルを守ることにも繋がります。

パーソナリティ障害に罹患する人は、米国の研究では15%に上るというデータもあり、症状が軽度の場合は「やや性格的に問題のある人」として社会生活を送れることも多々あります。
学生時代は問題にならなかったことが、社会人になって初めて問題視されることも多いので、新入社員の中にも上記の様な社員がいる可能性も十分に考えられるでしょう。
人事担当者は、問題が発生した時に備え、基本的な知識や相談窓口をしっかりと備えておくことが大切です。

中村 眞弓

中村 眞弓株式会社ドクタートラスト 産業保健部 保健師

投稿者プロフィール

企業での健康相談や産業保健の経験を生かし、「じっくり聴く・しっかり考える」保健師を目指しています。
社員の皆様・人事の皆様と一緒になって企業の健康を支えていけるよう頑張ります。

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