季節の変わり目のメンタルヘルス対策

SYOKA

季節の変わり目のこころの不調

新年度に部署異動やチーム替えなどと、動きのあった企業も多いのではないだろうか。
5月の連休も終え、忙しくなってきた時期にこそ、メンタルヘルス対策が必要となる。

◎部署異動や配置転換によるストレス
社内で部署異動が発令されたり、配置転換があることは珍しくないが、長く所属していた部署からの異動には、戸惑いや不安が付き物である。
異動先の人たちが、テキパキと働いている姿を目の当たりにして、自信を喪失してしまうということがあったり、新しいプロジェクト等にで周囲からの期待がプレッシャーになることもある。
昇進により、社内でのポジションが変わり、部下と上司の間で板挟みになに悩んだりすることもあるようだ。
また、新入社員の入社により、「教える」立場の人が、知らず知らずのうちに高ストレスに・・・ということもあるようだ。

◎嬉しいはずの出来事によるメンタル不調
仕事以外にも、結婚や引越しなど、おめでたいとされるような出来事も、大きく環境が変化するため、知らず知らずのうちにストレスになっていることがある。

会社でできる予防と対策

◎上司が部下の小さな変化に気づくこと(ラインケア)
「ラインケア」とは・・・
組織のメンタルヘルスケアの要ともされており、上司が部下のメンタルヘルス対策のために行う活動のことをいいます。
各従業員の業務が円滑になされるよう管理・指導することや、心身の健康に配慮することが求められる。
◆15分でわかるラインによるケア
http://kokoro.mhlw.go.jp/e-learning/linecare/

◆管理監督者・職場リーダーのためのラインケアセミナー
http://www.jisha.or.jp/seminar/health/h3670_mh_linecare.html

従業員ひとりひとりのモチベーションの向上や、それに伴う企業全体の生産能力の向上に繋げるためにも、「ラインケアをどう実行に移すか?」が今後の企業での課題になっていくのではないでしょうか。

稲井 沙也加

稲井 沙也加株式会社ドクタートラスト 産業保健部

投稿者プロフィール

産業保健や労働安全衛生法についてわかりやすく解説してきます!

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