働くパパ~現実と希望~

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数字を語呂に見立ててイベントを行う事が多いが、毎月10日、19日が何の日かご存じだろうか。

10日はトウサン19日はイクジ、そして年に1度10月19日は「イクメンの日」とし、
男性の育児休暇を推進すべく記念日(*)として制定されている。
(*イクメンオブザイヤー実行委員会により制定。)
しかし、現実にはイクメンになりたくてもなれない。そんな男性も少なくはない。

「現実」と「希望」

未就学児の父親は、どちらかと言えば、仕事優先というのが「現実」ではあるが、
「仕事と家庭の両立」というのを「希望」に思っている人は多いのではないだろうか。
実際に厚労省の調べによると、
「希望」
・仕事等と家事・育児を同等に重視・・・51.6%
・どちらかと言えば仕事等が優先・・・19.8%
・どちらかと言えば家事や育児が優先・・・15.9%
上記の通り、半数以上の人が仕事に父親業を頑張りたいと思っている事が分かる。

しかし、「現実」の数字は下記の通りである。
・仕事等と家事・育児を同等に重視・・・25.9%
・どちらかと言えば仕事等が優先・・・52.7%
・どちらかと言えば家事や育児が優先・・・15.9%
この結果から、「現実」と「希望」の狭間にいる男性が多いのがわかる。
勿論「希望」通りになるのが望ましいが、
現状日本社会はまだまだ男性中心であり「希望」に近づくにはあらゆる障害があるのかもしれない。

「パタニティ・ハラスメント」

障害の一つとして「パタニティ(父性)・ハラスメント」が挙げられる。
マタニティ・ハラスメントが注目されている影で、
男性が育児休業や、短時間勤務の取得を防ぐハラスメントが横行されているのである。
育児により、仕事の質や生産性を落としていないにも関わらず、ハラスメントをされるのである。
そこで、文頭に書いた「希望」「現実」の差を埋める鍵となってくるのがイクボスである。

イクボス

最近までの日本では、妻が出産をすると上司からは、
「家族の為に、今以上に働け」「もっと頑張らなければいけない」というような発言が聞き慣れていた。
勿論、家族が増える分頑張ることは大切なことではあるが、
イクボスの場合は、「効率良く短時間で成果を出し、早く帰って家族を大切に」という発言になるのである。

イクボスの推奨は、育児をさせることだけが目的ではなく、
業務の効率化、チームの業務共有化等、会社全体の業務効率化にも役立つのである。
しかし、「ワークライフバランス」同様、本来の仕事を軽視するようになってはいけない為、
本質と目的を忘れないことが大切である。

最後に、現在の日本では子育て中の女性が働きやすい環境や社会について注目されているが、
子育て中の女性が働くには社会の手助けは勿論ながら、家庭での手助けもポイントとなってくる。
次の世代を育てる為にも、
企業一丸となり「頑張る人が、より頑張れる環境」作りを目指してみるのはどうだろうか。

吉村 麻衣

吉村 麻衣株式会社ドクタートラスト 産業保健部 課長

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