新入社員なんだから残業代はありません!?

062424

会社に新しく社員を迎える季節の到来。
入社式や新人研修を終え、本格的に勤務をスタートされた方も多いのではないだろうか。

「覚えることがたくさんあり、どうしても就業時間中に業務を終えることができない…」
同じタイミングで社会人になった友人たちの中には「終電で帰った」
「さっそくサービス残業」 といった言葉を漏らしている人も少なくない。

新入社員とサービス残業

さて、タイトルにもあるように新入社員はサービス残業して当たり前と言われてしまっている方、
自分でそう思ってしまっている方、中には言ってしまっている方もこの後の内容を少し読んでいただきたい。
一歩間違えてしまうと法律違反 になりかねないのである。

残業代は払われないといけない

使用者は所定労働時間を超える『時間外労働』に対して、その時間分の賃金を支払う義務が発生する。
1日8時間、週40時間を超える場合や休日の労働深夜労働には割増賃金を支払わなければいけないのだ。
「新人だから」という理由でサービス残業を強制してしまう行為は違法であり、
最悪の場合、労働基準監督署が介入してくる問題にも発展してしまうこともある。

試用期間や研修期間は言うことを聞かなければ解雇になってしまうのでは…
そういった理由から泣き寝入りしてサービス残業を受け入れてしまうこともある。
サービス残業は肉体的・精神的負担が大きいことを今一度理解してほしい。

会社にとって定期的な労働環境の見直しはとても重要である。
権利や義務といった言葉が出る前に、しっかり話し合える職場作りを目指したいものだ。

冨田 さゆり

冨田 さゆり株式会社ドクタートラスト 産業カウンセラー

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