休養室の設置義務

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「休養室」は急に具合が悪くなった場合や、救急車を呼ぶまでの間に休ませる際などに、使用する場所である。
また、似たような言葉で「休憩室」も存在する。
「休憩室」は、椅子・テーブル等の休憩する設備を備えた場所のことだ。
この二つは、同じ場所のような印象を受けるが、
それぞれ、労働安全衛生法にかかる規則によって、必要性の違いが明記されている。

規則はそれぞれ、労働安全衛生法を実施するために定められたもので、
具体的には、「労働安全衛生規則」と「事務所衛生基準規則」にて規定されたものだ。

休養室・休憩室の概要

<休養室> 労働安全衛生規則 第618条

事業者は、常時五十人以上又は常時女性三十人以上の労働者を使用するときは、
労働者がが床することのできる休養室又は休養所を、男性用と女性用に区別して設けなければならない。

 

<休憩室> 労働安全衛生規則 第613条
事業者は、労働者が有効に利用することができる休憩の設備を設けるように努めなければならない。

 

「休養室」と「休憩室」の大きな違いは、「休養室」が義務であることに対し、「休憩室」は努力義務となる。

 

「休養室」を設置しないことは、労働安全衛生規則の違反である。
もし、急病者が出てそれが悪化した場合、「休養室」がなかったことで、企業側に問題があったとされるケースもある。

このようなリスクを避けるためにも、規則で定められている通り、「休養室」を設置し、万が一、従業員が倒れた際などにすぐに対応できるような状態を整えておくことが必要だ。

山中 学

山中 学株式会社ドクタートラスト 産業保健部

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