インフルエンザに罹ってしまったら

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インフルエンザ流行がニュースでも取り上げられている。
予防していても感染するケースがあり、生活に大きな支障をもたらすことになるだろう。
インフルエンザ感染への対応は法律で定められているのをご存知だろうか。

インフルエンザに関する定め

安全労働衛生法
事業者は、伝染病にかかった労働者はその就業を禁止しなければならない(第68条)
しかし、伝染予防の措置をした者はこの限りではない(労働安全衛生規則 第61条)
この規定に違反した者は、6ヶ月以下の懲役又は50万円以下の罰金(第119条)

感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律
医師は、1~4類感染症・新型インフルエンザに感染した患者を診察した場合は、都道府県知事に届け出なければならない。(第12条)
都道府県知事は届出を受けたとき、感染症の防止をする為必要がある場合は、
感染者・その保護者に対し、一定の期間就業してはならない通知を出すことができる。(第18条1項、2項)

また厚生労働省は企業向けにインフルエンザに関する資料も発表している。
(以下HPより抜粋)

どうやって対応するべきか

Q.労働者が新型インフルエンザ(A/H1N1)に感染した場合の同じ職場の労働者(濃厚接触者)や、
同居する家族が感染した労働者(濃厚接触者)は、仕事を休ませる必要がありますか。

A.発症者と同じ職場の労働者などの濃厚接触者でも、インフルエンザ様症状がない場合は
一般的には仕事を休ませずに職務を継続することが可能となると考えられますが、職務の必要性や内容に応じてその継続の可否を判断して下さい。
その際、勤務を継続する場合は、朝夕の検温や手洗いなどの健康管理を行い、体調が悪化した場合は直ちに上司に報告するよう、徹底することが必要です。

Q.新型インフルエンザ(A/H1N1)に罹患した労働者が復職する際、留意することはありますか。治癒証明書や陰性証明書が必要ですか。

A.新型インフルエンザ(A/H1N1)でも、通常のインフルエンザと同様、発熱等の症状がなくなってからも感染力が続くと考えられている。
基本的に、熱などの症状がなくなってから2日目までが外出自粛の目安。
しかし、完全に感染力がなくなる時期は明確でないことから、業務上可能であれば発症した日の翌日から7日を経過するまで、
外出を自粛することが望ましいと考えられる。なお、労働者に対し治癒証明書や陰性証明書の提出を求めることについては、
インフルエンザの陰性を証明することは一般に困難であることや、
患者の治療にあたる医療機関に過剰な負担をかける結果になることから、望ましくない。

Q.新型インフルエンザに感染している疑いのある労働者について、一律に年次有給休暇を取得したこととする取扱いは、
労働基準法上問題はありませんか。病気休暇を取得したこととする場合は。

A.年次有給休暇は原則として労働者の請求する時季に与えなければならないものなので、
使用者が一方的に取得させることはできません。事業場で任意に設けられた病気休暇により対応する場合は、
事業場の就業規則等の規定に照らし適切に取り扱わないといけない。

Q.新型インフルエンザ発生時において、
職場又は通勤途上で新型インフルエン ザに感染(死亡)したことが明らかとなった場合、労災保険給付の対象となるか。

A.一般に、細菌、ウイルス等の病原体の感染によって起きた疾患については、
感染機会が明確に特定され、それが業務又は通勤に起因して発症したものであると認められる場合には、保険給付の対象となる。

職場における感染防止対策の検討を行う場合は、産業医や保健師の助言を受け、
衛生委員会において対策を話し合うなど、労働安全衛生法上の安全衛生管理体制を活用し、会社全体の問題として取り組んでいくことが望まれる。

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冨田 さゆり

冨田 さゆり株式会社ドクタートラスト 産業カウンセラー

投稿者プロフィール

親しみを持っていただけるご対応を心掛けています!

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