派遣労働者の健康診断 良くある質問集

080301

事業者には使用する従業員の健康状態を管理する義務が法律により規定されています。
企業とは切っても切り離せない健康診断の実施。
今回は派遣労働者の健康診断についてよくある質問をまとめてみました。

実施義務

Q. 一般定期健康診断を実施するに当たり、受け入れている派遣労働者についても受診させている場合、実施義務は、派遣元事業者・派遣先事業者のどちらにあるのか

A. 派遣労働者の健康診断は、
・ 「一般健康診断は派遣元事業者
・ 有機則等の特別則に基づく有害業務従事者を対象とした「特殊健康診断は派遣先事業者
が行わなければならないことになっています。
したがって、このケース(一般健康診断)では、派遣元事業者にその実施義務が課せられています。

なお、深夜業などの労働安全衛生規則第45条に規定の「特定業務従事者の健康診断」は一般健康診断に該当するので、派遣元事業者の義務(※6ヶ月毎に実施)となることに注意してください。

※ 特定業務の種別によっては、有機則等の特別則等の適用を受ける業務もあり、その場合は、特別則にもとづく特殊健康診断も実施する必要があります。
特殊健康診断の実施は前述のとおり、派遣先がその義務を負います。

賃金の支払

Q.健康診断の受診に要した時間に係る賃金は、支払う必要があるのか。支払わなければならないとする場合、その支払い義務は、派遣元事業者・派遣先事業者のどちらに発生するのか。

A.健康診断に要した時間の賃金の支払い義務に関しては、行政通達で下記のように示されています。

健康診断の受診に要した時間についての賃金の支払については,労働者一般に対して行われるいわゆる一般健康診断は,一般的な健康の確保をはかることを目的として事業者にその実施義務を課したものであり,業務遂行との関連において行われるものではないので,その受診のために要した時間については,当然には事業者の負担すべきものではなく,労使協議して定めるべきものであるが,労働者の健康の確保は,事業の円滑な運営の不可欠な条件であることを考えると,その受診に要した時間の賃金を事業者が支払うことが望ましいこと。
(昭和47年9月18日付け基発第602号)

派遣労働者の場合は、派遣元事業者が支払うことが望ましいとされていますが、派遣先の企業の労働者と一緒になって健康診断を受診させる場合は、費用・賃金の支払い等について、事前に派遣元事業者と十分な打合せを行うことをお勧めします。

なお、特殊健康診断については、下記のように示されています。

特殊健康診断は、事業の遂行にからんで当然実施されなければならない性格のものであり、それは所定労働時間内に行われるのを原則とすること。また、特殊健康診断の実施に要する時間は労働時間と解されるので、当該健康診断が時間外に行われた場合には、当然割増賃金を支払わなければならないものであること。
(昭和47年9月18日付け基発第602号)

一般健康診断とは異なり、事業の遂行上当然実施されるべきものであるから有給であり、法定労働時間外に実施した場合は、割増賃金の支払い義務も課されています。

まとめ

上記のようにどちらか一方のみに義務が発生することはなく、状況に応じて派遣元事業者と派遣先事業者にその義務が課せられてきます。
基本としては、「通常の健康診断は派遣元事業者」「特殊健康診断は派遣先事業者」に実施義務があると覚えておけば大丈夫でしょう。

賃金に関しては特殊健康診断以外では明確な決まりがないため、派遣元事業者・派遣先事業者・派遣労働者で事前に話し合い、有給か無給か決めておくことでトラブルを回避できます。
業務以外で無用なトラブルを起こさないためにも、しっかり制度作りをしておくといいでしょう。

山川 加奈子

山川 加奈子株式会社ドクタートラスト 産業保健部 保健師

投稿者プロフィール

社員ひとりひとりの気持ちに寄り添うことができる温かい心を持った保健師を目指して日々勉強中です。先生のご指導の下、企業への最善のサポートが出来るよう努力したいと思います。

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