【福利厚生】~ユニーク編~

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働く企業を選ぶ際、皆さんは何を基準に選んでいますか?

「働きがい」はもちろんのこと、「報酬」が決め手となる人も多いと思います。
最近では、キャリアアップ支援やプライベートタイムの充実を
様々なメニューでサポートしてくれる「福利厚生の内容」を基に、企業選びをしている人が増えています。
と言うのも、「ワークライフバランス」を重視するようになり、
仕事と生活の調和を重視する人が増えたことで、
・憧れの企業だったので入社したが、福利厚生がなかった。
・お給料が良くて入社したが、有給が思うように取得できない。
といったことは、当然マイナスの印象をあたえるものだからです。

ブラック企業と福利厚生

先日「自社がブラック企業だと感じた時」というランキング形式の記事を読みました。
そこでの1位は「離職率の高さ」が圧倒的でしたが、4位に「福利厚生」がランクインしていました。

<主な理由>
・「福利厚生が皆無で、社長の気分次第」
・「有給申請すると怒られる」など

もちろん、【福利厚生が充実している】=【良い企業】とはなりませんが、
少なからず何かしらの関係性はあるのではないでしょうか。

ユニークな福利厚生紹介

◆有機野菜を無料支給
健康意識を高めようと人事担当者が考え、
毎月1回、JAS認証を受けている有機野菜を無料で支給。

◆フリービタミン制度
朝食を抜いて会社に来る人のために、バナナやオレンジ等を常備。

◆24時間無料の社員食堂
24時間無料の社員食堂の利用が可能。
その他にも、マッサージスペースや昼寝スペースなど、福利厚生が充実している。

◆「失恋休暇」
心の痛み度合いによって日数が加算されるシステム。
休暇の日数は年齢によって変わり、
20代前半なら1日、20代後半なら2日、30歳以上は3日の取得が可能。

◆無料で英会話レッスン
仕事終わりに受講が可能。

◆番外編◆
株式会社ドクタートラスト
「スポーツジム会費負担」
月4回(1回1.5時間迄)就業時間内に行くことが可能。
いいリフレッシュができ、仕事の効率もあがる為社員から大人気です。
————————————————————————————————————————————
福利厚生とは、企業が従業員に対して通常の賃金や給与にプラスして
支給される非金銭報酬のことをいいます。

働くことへの支援がすべて報酬で片付くものではないだけに、
福利厚生制度を構築・整備する事で、社員が能力を存分に発揮できるようになり、
安定した企業経営へと繋がるのではないでしょうか。

吉村 麻衣

吉村 麻衣株式会社ドクタートラスト 産業保健部 課長

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