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カテゴリー:ストレスチェック
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医療者を職場でフル活用する方法
ストレスチェックを終えた事業場の皆様、「集団分析」は、どう活かしていますか? 「4つのケア」は、取り組まれていますか? 何もせずに数ヶ月…なんてことになっていませんか? 集団分析を活かす 事業場には、受検者の結果… -
人事部なら知っておきたい、労基署への報告書提出タイミング
労働安全衛生法において、従業員数が常時50名を超える事業場では産業医の選任が義務づけられています。 また、選任時には管轄の労働基準監督署に「産業医選任報告」を提出しなければなりません。 この報告書提出のタイミングにつ… -
中小企業がストレスチェックを行う意義と課題
Q.従業員が50名以下のため、衛生委員会を設置していません。 ストレスチェックについての審議は、どのように行うべきですか? 産業医の選任義務がまだない企業様よりいただいた質問です。 従業員のメンタルケアの一環として… -
ストレスチェックをメンタルヘルスに活かしたい
実施初年度が終了 企業の、特に人事関連部署を中心に、昨年何かと話題に上がったストレスチェック。 制度施行から1年が経過し、2回目の実施について具体的な検討を始める企業もあるのではないでしょうか。 今回のストレス… -
今年のストレスチェック、準備を始めていますか?
初めての制度ということで、準備段階も、実施段階も、混乱した会社が多かったといわれるストレスチェック。 計画的に進めて、既に2回目の受検準備に入っている会社もある反面、 11月末に受検して、「個人結果を受け取ったばかり…