カテゴリー:産業医

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    産業医:1割置かず 全国初、1200社指導へ 大阪労働局

    大阪労働局は今月にも、産業医や衛生管理者を置かない大阪府内の約1200社の 一斉指導に乗り出す。 悪質な場合は労働安全衛生法違反の疑いで書類送検する方針。 産業医の選任について 大阪労働局によると、従業員の健…
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    産業医との面談後に残す記録

    産業医を選任して間もない企業の方からのご質問で、こんなものがありました。 Q:従業員の産業医との面談では、 何か記録を残す必要があると思うのですが、 何を記録としてのこしておけばよいのでしょうか。 労働安全衛生規…
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    産業医の訪問ができない場合

    常時使用する労働者が50名以上の事業場では、 産業医を選任し、毎月1回以上職場を訪問しなければならないことは、みなさんご存知だと思います。 では、 Q:やむ得ない理由で産業医が訪問できない月があった場合、 毎…
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    メンタル休職中の従業員への対応

    前回紹介した産業医の先生のお話から、 今回は休職中の従業員への対応方法を紹介する。 原則として休職中でも、 職場と労働者・家族との定期的な接触が望ましい。 頻度としては1~2ヶ月に1度程度。 …
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    メンタルヘルス。適切な復職判定を行う為に。

    先般、「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」(厚生労働省) の作成にも携わった、産業医の先生のお話を伺う機会があった。 その中でお話があった、 企業がメンタルヘルス不調者の 適切な復職判…
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    産業医からの勧告

    産業医の勧告権 産業医が従業員との面談を行い、就業制限が必要だと判断した場合等には、必要に応じて意見書という書式を利用して、産業医から企業側へ意見を申し出ることができる。 これは法律にて 【産業医は、労働者…
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    外国人医師が産業医になる日がくる!?

    先日政府は、日本経済再生本部を開き、 2020年の夏季オリンピック・パラリンピックの東京開催に向けて、 「国家戦略特区」の規制緩和メニューを決定しました。 関連法案は、11月上旬にも国会に提出される見通しとなっ…
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    株式会社による医療経営参入の可否

    株式会社による医療経営禁止 現在、株式会社などの営利を目的とする法人は医療経営を行うことが出来ない ことになっている。 これは医療法(第7条5項)に定められている。 株式会社は【営利を目的】とする企業…
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    専属産業医との契約の形態

    専属産業医の要件は従業員数が1,000名以上(有害業務がある場合は500名以上)の事業所と定められており、 人数に比例して業務のボリュームも増加することから、常勤性が求められている。 その専属産業医と契約する場合…
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    産業医設置を放置した場合のリスク

    労災認定されたケース 2012年、大阪にある印刷業者「株式会社SANYO-CYP」の従業員のうち13人が胆管がんにかかり、うち7人が死亡していることが判明した。 2013年、厚生労働省は化学物質「1、2ジクロロプロパ…
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    専属産業医の兼職について

    今日は専属産業医の兼職についてです。 現在専属産業医をされている医師の多くは、週に3.5日~4日程度の勤務の方が圧倒的です。 本来、専属産業医は企業の勤務時間(通常8時間×5日)と同じ時間の勤務が必要です。 し…
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    産業医の選任基準とは

    本日は、そういえば産業医ってどのような基準で選任したらいいの? という疑問に今一度、お答えしてみようと思う。 ●産業医を選任するタイミング ・常時50人以上の労働者を使用するに至った時から14日以内 ・産…
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    産業医の基本業務

    本日は、産業医の方々が実際に職場(事業場)で毎月行っている、基本業務について振り返ってみたく思う。 基本業務には、大まかに分けて三つの柱がある。 それは、 ①職場(事業場)の巡視 ②安全(衛生)委員会への出…
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    産業医への相談内容の開示

    産業医との面談 産業医との面談は、通常労働者と産業医が密室で行う。 密室ではなくても、話し声が第三者に聞き漏れない場所が必要。 そこで話された内容により、産業医は労働者の就業場所や作業内容の変更、労働時…

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