カテゴリー:産業医

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    産業医の解任について

    産業医の解任 Q.産業医を導入してから4年目の企業です。 弊社の従業員は55名です。来年中に希望退職や定年退職などで、従業員が50名未満に なることがほぼ決まっています。 増員予定はないため、産業医の選任義務…
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    メンタルヘルス、職場復帰支援のながれ

    本日は、どちらの企業様でも疑問・不安に思われておるであろう、 メンタルヘルスの問題により休職された労働者の方が、 円滑に職場復帰できるように、どのように支援していったらよいか。 その流れをご紹介させていただこうと思…
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    「主治医」?それとも「産業医」??

    「主治医」と「産業医」の判断基準 Q.メンタル不調が原因で休職中の従業員がいます。復職のタイミングを模索していますが、 従業員の主治医と企業の産業医では見解が異なっています。どちらの意見を尊重すれば 良いですか? …
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    産業医と労働者との面談の順番について

    取引先企業のご担当者より、多い質問です。 Q.産業医との面談を受けさせたい労働者が多数いる(できれば全員と面談させたい)のですが、どのような順番で面談スケジュールを組むのがよいでしょうか? A. 1)過重労…
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    産業医を変更したときの届出

    今回は、産業医を変更したときの届出についてご説明します。 必要な届出 産業医選任届出書(「総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者・産業医選任報告様式」)が必要です。 実物は下記のものになります。 この様式…
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    産業医選任の届出には何が必要?

    産業医選任届出の際の添付資料 すでに産業医選任の手続を行っているご担当者の方にとっては既知のことだと思いますが、産業医の選任の際は「産業医選任届出書」を管轄の労働基準監督署に提出する必要があります。 また、同時に…
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    産業医と面談しました。さて、記録は?!

    産業医を選任して間もない企業の方からのご質問で、こんなものがありました。 Q:従業員の産業医との面談では、 何か記録を残す必要があると思うのですが、 何を記録としてのこしておけばよいのでしょうか。 面談でのこ…
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    良い産業医とは

    良い産業医の条件 職業柄、企業の人事部の方とお話しさせていただく機会は多く、その中で「良い産業医を紹介してもらいたい」というご要望をよくいただく。 では良い産業医はどういった部分になるのか? 思いつくところを以…
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    産業医!?だれそれ?

    社内で健康管理を行なう部署の従業員や、産業医面談の対象となる従業員以外は、 自社に産業医がいることに気づいていない場合が少なくないように感じます。 先日友人と話していて、 「産業医って何?会ったことないな。うち…
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    産業医の個人情報の取扱いについて

    医師が個人情報を漏洩した場合 医師は業務を遂行する上で、患者の個人情報を取得する。 またその診断結果も個人情報の一つとなる。 しかも極めてデリケートな内容につながる場合がある。 もしその医師が個人情報を漏洩し…
  • hokenshi

    産業医になるには

    Q.普通のお医者さんなら、誰でも産業医が出来るんですか? A.労働安全衛生法第13条第2項の規定に基づき、 厚生労働省令で定める要件を備えていることが必要です。 労働安全衛生法 第十三条第二項 産…
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    産業医の訪問時間は何時間?!

    「産業医には何時間訪問していただけば良いですか?」 というご質問をいただくことが少なくありません。 産業医の訪問時間は、 産業医がその事業場で行なう執務の量によって異なりますから、 一概に「○○時間の訪問です…
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    産業医満足度

    弊社では、今年4月に“産業医満足度”に関するアンケートを実施いたしました。 今回は、そのアンケート結果の一部をご紹介させていただきます。 産業医満足度アンケート概要 ◆実施期間:2012年4月25日(水…
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    過重労働について

    過重労働に関する労基署の調査結果 昨年から今年にかけて、厚労省が、過労死・過労自殺など過重労働による健康障害を発生させた事業場に対し、調査を行った。 具体的な対象事業場は、不適切な労働時間管理・健康管理を原因とし…

衛生管理者の必携知識

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    衛生管理者は週1回、職場を巡視しましょう

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    ご存知ですか? 大掃除は企業の義務です!

  3. ihou

    職場の救急箱未設置は違法? 職場の安全配慮義務について

  4. 過重

    健康診断の受診義務が過重労働対策になる!

  5. rousai

    労災が発生!衛生管理者は処罰を受けるか?

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