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カテゴリー:労働環境
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アフターコロナ時代のオフィスレイアウト~第二波に備え、横並びの席配置を~
緊急事態宣言が解除され、テレワークからオフィスワークに戻りつつある企業も多いことでしょう。 新型コロナウイルス流行の第二波が発生する可能性が高いため、社内クラスターを発生させないためにも、オフィス配置については感染拡大… -
コロナ疲れと6月病のダブルパンチでメンタル不調!企業にできることは?
新型コロナウイルスの感染拡大に対する不安はもちろん、仕事環境の変化などに伴いストレスを解消できる場が減少し、「眠れない」、「なんとなく疲れている」、「食欲がない」といった気力の低下を感じている人も少なくありません。 ま… -
自粛期間中はチャンス、いまは○○がない!
新型コロナウィルスの影響により、外出が制限され、1人で過ごす時間が増えた方が多いのではないでしょうか。 さらには、テレワーク導入に伴い、平日も自宅で過ごし、職場の上司・部下や同僚と接する機会も大きく減り、「やりやすい」… -
【動画あり】在宅勤務で新たなハラスメント「リモハラ」「テレハラ」が発生
※解説動画は最下部にあります 緊急事態宣言が発令されて以降、これまで取り組みのなかった企業などでも緊急措置としてリモートワーク(テレワーク)が導入された話をよく耳にします。 感染リスク防止だけでなく、業種業態によ… -
精神障害の労災認定基準に「パワハラ」が追加
令和2年6月、いわゆる「パワハラ防止法」が施行されました。 施行を前にして、厚生労働省に設置された「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」では「業務による心理的負荷評価表」の見直しが行われ、5月15日付で「精神障…