カテゴリー:労働環境

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    労働基準監督署の立入り調査

    今回は、労働基準監督署(以下、労基署)による立ち入り調査の最新情報をお届けします。 労基署の調査なんか、今までされたことないから大丈夫! 我が社よりも悪質な企業は沢山あるから、まぁ大丈夫でしょう!! このよ…
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    職場巡視、必要ですか?

    職場巡視は必要か 労働安全衛規則 第十五条 産業医は、少なくとも毎月一回作業場等を巡視し、作業方法又は衛生状態に有害のおそれがあるときは、直ちに、労働者の健康障害を防止するため必要な措置を講じなければならない。 2…
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    受動喫煙対策、支援制度を活用しましょう!

    健康への悪影響が明らかになっている受動喫煙から、 従業員の方々の健康を守ることが事業者に強く求められています。 そういった状況の中で、事業者の受動喫煙防止の取組を応援する支援事業を、 厚生労働省が行っているの…
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    快適な職場環境作り(受動喫煙対策)

    職場での受動喫煙対策 労働安全衛生法では、快適職場環境の形成が努力義務にて規定されている。 --------------------------- 例) 社員が山盛りの書類やPCと格闘しながらくわえタバ…
  • 乾燥

    乾燥注意報!!

    冬は乾燥しやすい時期。そんなのわかっていますよ、とおっしゃる方も多いかもしれません。しかし、油断してはいませんか? 乾燥注意報が発令されています。 乾燥注意報とは?? 最小湿度25%以下、実効湿度50%以下になると…
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    健康情報の取り扱いに関して

    従業員の方の健康管理を行う上で取り扱う健康情報は、 従業員の方の重大な個人情報になります! その取り扱いには充分すぎるほどの注意を払う事が必要です。 平成24年5月14日、 「雇用管理分野における個人情報の適…
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    パワハラ予防・解決に向けた提言

    暴言 や 仲間外し といった「職場のパワーハラスメント(パワハラ)」は、近年、社会問題として大きな問題となってきています。 平成24年3月15日に行われた、厚生労働省の 「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会…
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    11月は「労働時間適正化キャンペーン」期間です。

    さっそくですがみなさん!ご存知でしたか? 11月は「労働時間適正化キャンペーン」期間なんですよ! 今回は解説を交えながら、ご紹介させていただきます。 労働時間適正化キャンペーン 1 概要 厚生労働省では、長…
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    「残業の多い社員」の健康診断について

    残業の多い社員について みなさんの会社ではどのような対策をしているだろうか。 ・産業医面談を実施している ・疲労蓄積度チェックシートをしている という声が聞こえてきそうだが、そもそもそれだけでは不十分である。…
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    メンタル不調者を出さない為の体制づくり

    メンタル面での不調者を出さない為に メンタル面での不調者を出さないようにするために、 社員の声をしっかりと聞くことが大切です! メンタル不調社員の声をしっかりと聞ける体制をまず造りましょう。 1. 体…
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    続・本当は怖いパワハラのお話

    「パワハラ」が上司から部下に対してだけではない! というのは前回の記事でお話したとおりですが、具体的にはどんなものがあるのでしょう? 厚生労働省の発表では職場のパワーハラスメントは以下ようにわけられています。 …
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    本当は怖いパワハラのお話

    「パワーハラスメント」という言葉を聞くと、まず真っ先に思い浮かぶのは上司の部下いじめや嫌がらせではないでしょうか? 今日はパワハラについてお話したいと思います。 もちろんそれも間違った知識ではないのですが、 2…

衛生管理者の必携知識

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    ノー残業で帰宅するために、企業と個人ができること

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    選んでますか? 衛生推進者

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    北欧で流行りの「1日6時間労働」! 日本で実現する?

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    社会保険加入条件緩和で、産業医選任義務の事業場は拡大するか?

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    デスクワークに殺されないために私たちがすべきこと

一目置かれる健康知識

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