カテゴリー：労働環境
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3月1日より新卒採用の情報が解禁され、すでに対応に追われている人事の方もいらっしゃるのではないかと思います。
「働き方改革」が浸透し、学生さんも「働きやすい職場」を選ぶ傾向にある今、いったい私たちはどのような企業を作り…
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ハラスメント加害者になっていませんか？
昨今メディアにも取り上げられることが多くなったハラスメント問題ですが、皆様は身近でハラスメント問題に直面したことはありますか？
「自分には関係ないだろう」と、ニュースをみても他…
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ここ最近「裁量労働制」の働き方についてよく話題になりますが、裁量労働制とは何であり、何が問題となっているのかご存知でしょうか。
この記事では、問題点と企業としてどう取り組むべきか考えていきたいと思います。
裁量労働制…
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「雇入れ時健診診断」という言葉は、企業にお勤めの方であれば1度は聞いたことがある、もしくは実際に受診をされたかと思います。
きたるべき4月の新入社員受け入れに際し、人事や採用担当者の方々は各種準備を進められていると思い…
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2月がまもなく終わり、3月がやってきます。
そして4月からは新たな1年が始まります。
新入社員が入社される会社も多いことでしょう。
若年層の離職が目立つなか、入社してきてくれたフレッシュマンたちに「この会社に入社し…
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平成27年の12月から始まったストレスチェックも数回の実施を経て、社会に浸透してきている印象を受けています。
ただそういった中、今でも多く聞かれる声が「集団分析の活かし方がわからない」「職場環境改善に結びつかない」とい…
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さまざまなハラスメントが、○○ハラとして話題となっていますが、新たなハラスメントが注目されています。
そのハラスメントの名は「ジタハラ」。
あなたの会社でも気付かぬうちにジタハラは発生しているかもしれません。
本日…
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職場のデスク周りがきれいな人とそうでない人がいますが、これは単純にその人の性格としてしまってよいのでしょうか。
一昔前であれば、すべてがアナログで作業されており、たくさんの資料がデスクに山積みなんて光景は当たり前だった…
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副業・兼業の促進に向けて、改正案の検討が進められています！
厚生労働省「柔軟な働き方に関する検討会」では、「副業・兼業の促進」に向けた方針を明らかにしました。
同検討会では労働者による事前の届け出を前提として、勤務時…
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「裁量労働制」という単語自体はかなり浸透しているように思いますが、通常の勤務形式の方と、裁量労働制の方が一緒に働く職場では、働き方の違いによって様々な対応を求められることもしばしばありますね。
今日は裁量労働制にまつわ…
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すべての事業主（以下、企業）には法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。
これは、障害者雇用促進法で定められたもので、障害者が地域の一員として共に生活できる「共生社会」の実現を目的にしているものです。
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3月1日は、来年度新卒採用の情報解禁日です。
それに合わせ、現在、多くの企業が準備に勤しんでいるのではないでしょうか。
そんななか、厚生労働省と文部科学省は、平成30年3月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し…
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企業主導型保育事業
政府主導の働き方改革の骨子案に沿って、今国会でも引き続き審議等が進められていますが、超少子高齢化社会を迎えている日本において、労働力確保が急務となっています。
完全売り手市場となった就職戦線で、ニ…
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従業員数が50名を超えた事業場では衛生委員会の設置が義務づけられている、というのは皆様ご存知のことと思いますが、「工場などのように大きな労災があるわけでもないし必要ないんじゃない？」と思っている方いらっしゃいませんか？
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